Comment mesurer l'emploi dans les pays en développement ?

Résumé Fr En Es

La mesure de l’emploi et du chômage reste l’objet d’un vif débat car elle pose de nombreux problèmes conceptuels et empiriques, qu’il s’agisse de fixer les frontières entre le chômage et l’inactivité ou de déterminer qui est ou qui n’est pas employé de manière adéquate. Ces problèmes se posent avec une acuité particulière dans les pays en développement où les marchés du travail sont marqués par une énorme hétérogénéité des situations qu’affronte la population en âge de travailler. Cet article montre que la compréhension du fonctionnement des marchés du travail de ces pays gagnerait à rompre avec les conceptions bipolaires de l’emploi telles que travail/hors travail, formel/informel ou auto-emploi/salariat. Il suggère l’utilisation d’indicateurs additionnels qui permettraient de produire des mesures de l’emploi porteuses de sens pour ces économies.

How to Measure Employment in Developing Economies? The measurement of employment and unemployment is still subject to an intense debate because dissociating, in practice, the unemployed from those out of the labour force or determining who is adequately employed or not proves to be a very difficult conceptual and empirical exercise. These problems arise with particular acuity in the developing countries where the labor markets are characterised by an enormous heterogeneity of the situations the working-age population has to face. This article shows that the functioning of the labor markets in these countries would be better understood if the bipolar conceptions of employment such as work/non-work, formal/informal or self-employment/wage-earning were given up. It also suggests the use of additional indicators which would produce measurements of employment which make sense for these economies.

La medida del empleo y el desempleo es objeto de intensos debates por plantear problemas conceptuales y empíricos, ya sea al tratar de establecer fronteras entre desempleo e inactividad o al determinar quién se encuentra o no adecuadamente empleado. Estos problemas se manifiestan con particular intensidad en los países en desarrollo en donde los mercados laborales están caracterizados por una enorme heterogeneidad de situaciones laborales que afronta la población en edad de trabajar. El artículo muestra que una mejor comprensión del funcionamiento de los mercados laborales de esos países implicaría romper con concepciones bipolares de empleo como trabajo/no trabajo, formal/informal, auto-empleo/salariado. Propone la utilización de indicadores adicionales que permitirían producir medidas del empleo que tengan sentido para esas economías.