Travail et développement humain

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2013

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Hubert Landier et al., « Travail et développement humain », Questions de société, ID : 10670/1.qfg88f


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Abstract 0

`pbLes relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».`/pb `pbPourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l’entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s’inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l’entreprise.`/pb `pbD’où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :`/pb `pb- Comment définir le développement humain et le mieux-vivre ?`br/b - Comment l’entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?`br/b - Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s’expriment en son sein ?`br/b - Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d’une politique RH plus efficace ?`/pb

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