À quoi rêvent les jeunes salariés ? Qualité du travail, aspirations professionnelles et souhaits de mobilité des moins de 30 ans / What do Young Employees Dream of? Quality of Work, Career Aspirations and Desire for Mobility among the Under 30s

Résumé En Fr

The career aspirations of young employees, recorded via the Defis system (Dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés, a set of surveys on training and employee trajectory), by no means fit one single model. On the one hand, they are guided by a career-trajectory plan or a plan to find a job that best suits their skills and training. On the other hand, however, they reflect a desire for lower professional constraints to provide a better work-life balance or a desire for a more relaxed relationship of subordination allowing employees to gain greater autonomy. Terms of employment remain a major factor in the aspirations of young employees, although they do not paint the whole picture. The plans formulated by young employees when entering working life are largely determined by their assessment of the quality of the work performed, both from the perspective of its actual performance and in terms of the links it gives to networks outside of work.

Les aspirations professionnelles des jeunes salariés, saisies au travers du Dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (Defis), ne répondent pas, loin de là, à un modèle unique. Pour une part, elles sont orientées par un projet de carrière ou de meilleure adéquation formation‑emploi. Pour une autre part, elles répondent au souhait d’un desserrement des contraintes professionnelles pour mieux concilier vie personnelle et professionnelle, ou du lien de subordination pour gagner en autonomie. Les conditions d’emploi restent un déterminant majeur des aspirations des jeunes salariés mais elles ne suffisent pas à en rendre compte. Les projets formulés en début de vie active tiennent largement à l’appréciation portée sur la qualité du travail exercé, tant du point de vue de sa réalisation que des articulations qu’il permet avec les sphères extra‑professionnelles.