Managing Diversity in Organizations: a Framework for Researchers and Firms Las políticas de gestión de la diversidad en las organizaciones: proposición de tipología para el uso de los investigadores y de las empresas Les politiques de gestion de la diversité dans les organisations : proposition de typologie à l'usage des chercheurs et des entreprises En Es Fr

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Date

2014

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info:eu-repo/semantics/OpenAccess


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diversity management fight against discrimination France. the USA Diversity lutte contre la discrimination France Etats-Unis gestion de la diversité diversité


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Aurore Haas et al., « Managing Diversity in Organizations: a Framework for Researchers and Firms », Hyper Article en Ligne - Sciences de l'Homme et de la Société, ID : 10.7202/1024190ar


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Abstract En Es Fr

This research establishes a framework for implementing diversity policies in organizations and offers suggested avenues for action. Contextualizing the discussion within the emergence and evolution of diversity in the USA and in France, the authors illustrate the contextual contingency of the notion of 'diversity', the tensions that its exportation to new contexts creates, as well as analyzing common issues to be solved. An analysis of diversity practices in France permits the elaboration of a framework for diversity management which includes: (i) fighting against discrimination (ii) valuing difference, and (iii) reinforcing the collective through the formation of a common identity.

Este articulo propone un marco teórico de referencias y acciones posibles para llevar a cabo una política de diversidad en las organizaciones. Retornar al nacimiento y la evolución del concepto de la diversidad en los Estados Unidos y Francia, permite ilustrar la contingencia contextual del concepto, las tensiones generadas por las exportaciones, e igualmente los problemas comunes. De un análisis de la literatura sobre las prácticas de diversidad en las organizaciones en Francia, se propone una tipología de gestión de la diversidad en tres áreas: (i) la lucha contra la discriminación, (ii) la valoración de las diferencias y (iii) el reforzamiento colectivo bajo una identidad común.

Cet article propose un cadre de référence avec des pistes d'action pour mettre en oeuvre les politiques de diversité des organisations. Un retour sur l'émergence et l'évolution du concept de diversité, aux États-Unis et en France, permet d'illustrer la contingence contextuelle de la notion, les tensions suscitées par son exportation, mais également les problématiques communes. À partir d'une analyse de la littérature sur les pratiques de diversité en France, nous proposons une typologie du management de la diversité en trois volets : (i) la lutte contre les discriminations, (ii) la valorisation des différences, et (iii) le renforcement du collectif sous une identité commune.

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