Retraites des salariés intermittents des spectacles

Résumé Fr En

Près de 14 000 retraités des spectacles perçoivent aujourd’hui une pension de retraite au terme d’un parcours professionnel marqué par l’intermittence. Depuis 1989, le nombre de retraités des spectacles a fortement progressé, suivant en cela l’évolution des effectifs intermittents au cours des trente dernières années. Les intermittents des spectacles dépendent du régime général pour leur retraite de base et disposent d’une retraite complémentaire, servie par Audiens. Les retraités des spectacles prennent en moyenne leur retraite à 62 ans, et l’immense majorité d’entre eux (93 %) bénéficient d’une pension de retraite générale à taux plein. En 2009, le montant annuel moyen de la pension totale versée aux anciens salariés intermittents des spectacles est de 18 180 euros, soit 1 520 euros mensuels. Le montant moyen des pensions totales diminue, du fait de l’érosion des retraites de base et complémentaires dont le montant baisse à mesure que les flux d’entrée en jouissance de la retraite se succèdent. Un nouveau retraité de 2009 touche ainsi une pension inférieure de 10 % à celle d’un nouveau retraité de 1999. La baisse de la pension de base s’explique essentiellement par la diminution du salaire annuel de référence servant de base au calcul de son montant. Les retraites complémentaires, gérées par des institutions différentes selon la catégorie professionnelle (Agirc pour les cadres, Arcco pour les artistes et non cadres) évoluent de façon plus contrastée. Si elles diminuent globalement, elles s’améliorent pour certaines catégories comme les artistes, jouant ainsi un effet compensateur de la baisse de la pension de base. Enfin, l’évolution des retraites sur vingt ans révèle de profondes inégalités non seulement intergénérationnelles mais aussi interprofessionnelles et de genre : les retraites totales des artistes et des non-cadres ayant pris leur retraite en 2009 sont inférieures de près de 13 000 euros annuels à celles des cadres. En outre, les femmes intermittentes des spectacles partent généralement à la retraite un peu plus tard que les hommes et touchent des pensions d’un montant inférieur, ce qui reflète des différences de carrières salariales défavorables aux femmes. On relève toutefois une réduction des inégalités de genre à la retraite, liées davantage à une dégradation des pensions des hommes qu’à une amélioration de celles des femmes.

Almost 14,000 retired entertainment industry workers now receive a retirement pension at the end of an “intermittent” career, i.e. a career based on a succession of short-term contracts. Since 1989, their number has dramatically increased, following on from the growth in entertainment industry professionals and the rise project based employment practices over the last thirty years. These professionals’ basic pensions rely on a legislation that is common to all wage earners. They also benefit from a supplementary professional pension, paid by Audiens. On average, intermittent workers retire at the age of 62, and the vast majority of them (93%) benefit from a full pension. In 2009, the annual average total pension paid to former intermittent workers in the entertainment industry is 18,180 euros, i.e. 1,520 euros a month. The average amount of total pensions is falling, due to the depreciation of basic and supplementary pensions. New generations of retired intermittent receive lower pensions than previous ones, e.g. an intermittent retiring in 2009 would have a pension 10% lower in value than that of another one retiring in 1999. Regarding the basic pension, this is essentially explained by a decrease in the annual reference salary on which it is calculated. The evolution of supplementary pensions is more contrasted: although they decrease overall, they increase for certain categories, such as artists, thus providing a compensatory effect to their diminishing basic pensions. Finally, the analysis of pensions over a twenty-year period reveals profound intergenerational, but also professional and gender inequalities. Thus, the total annual pension for artists and technicians who retired in 2009 was almost 13,000 euros per year lower than executives’. Female intermittent professionals generally retire a little later than men, and get a lower pension, which reflects women’s disadvantageous wage progression path. However the gender inequality gap is progressively closing when it comes to retirement pensions. But this phenomenon is more attributable to the decrease of men’s pensions than to an improvement of women’s ones.