Liderazgo inclusivo: la importancia de los equipos directivos en el desarrollo de una cultura de la inclusión
Fiche du document
1 janvier 2018
- handle: 10670/1.thlj03
info:eu-repo/semantics/openAccess
Sujets proches
Corporation executives Company officers Managers Business executives Corporate officers Cuadros de empresa Cuadros (Personal) Directivos Mandos de empresaCiter ce document
René Alonzo Valdés Morales, « Liderazgo inclusivo: la importancia de los equipos directivos en el desarrollo de una cultura de la inclusión », IE Revista de investigación educativa de la REDIECH, ID : 10670/1.thlj03
Métriques
Partage / Export
Résumé
Resumen La literatura ha sido clara en posicionar el liderazgo escolar como una variable medular en la mejora del rendimiento académico; sin embargo, menos profusa es la información en el contexto de escuelas que buscan transitar hacia un modelo más inclusivo. El objetivo del presente ensayo es compartir una mirada comprensiva sobre la relevancia de los equipos directivos en el desarrollo de una cultura de la inclusión. Se destaca que un liderazgo inclusivo implica instalar una filosofía de inclusión, liderar procesos de gestión de la diversidad y promover un sentido de comunidad escolar cohesionada. Además, este liderazgo inclusivo no recae solo en la figura del director, sino que es compartido e impulsado por todo el equipo directivo.