L'engagement des seniors et les nouveaux business models

Résumé Fr En

En France, la perspective du maintien dans l’emploi des seniors est un véritable choc culturel tant leurs départs anticipés étaient devenus la solution consensuelle des réductions d’effectifs. Parallèlement à cette situation, le mode de gestion des organisations est de plus en plus financier. Les organisations, à la recherche de la valeur, vont jusqu’à créer de nouveaux business models, qui induisent de nouvelles relations d’emploi.Le courant dominant des travaux de recherche français sur les seniors au travail s’appuie sur la théorie des représentations sociales pour étudier les problèmes de l’engagement des seniors. L’auteur formule l’hypothèse qu’avant d’être un problème d’engagement, il s’agit d’une problématique cognitive, qui pourrait être mieux cernée avec la théorie des schémas.

The commitment of senior and new business modelsIn France, the prospect of extending the working life is a real cultural shock, as early retirement was perceived as a consensual norm for downsizings. Alongside this situation, in the search for value, organizations create new business models that change the employment relationship. The general consensus in French research into older workers in the workforce refers to the social representation theory. The author suggests that before focusing on engagement, the older workers face a cognitive challenge in the new business models. As such, schema theory may be more adapted.