Comment l’inégalité salariale intrafirme influence-t-elle la productivité et l’absentéisme pour maladie dans le secteur privé belge ?

Résumé Fr En

Le but de cet article est de fournir une synthèse de la littérature consacrée à l’influence de la dispersion salariale sur la productivité, d’une part, et sur l’absentéisme pour raison de maladie, d’autre part, avec une attention particulière portée aux résultats obtenus pour la Belgique. Malgré une vaste littérature en la matière, il n’existe pas de consensus concernant l’impact de la dispersion salariale sur la productivité, tandis que la relation entre l’inégalité salariale et l’absentéisme est moins documentée. Les résultats des études de Mahy et al. (2011a, 2011b, 2016a) concernant le secteur privé belge révèlent i) une influence significativement positive de la dispersion salariale, mesurée de manière conditionnelle, sur la productivité, l’ampleur de cette influence diminuant cependant lorsqu’un haut niveau de dispersion salariale est atteint et ii) une relation positive entre la dispersion salariale et l’absentéisme pour maladie, cette relation s’inversant en présence d’un niveau très élevé de dispersion salariale. Ils soulignent également que le niveau optimal de dispersion salariale dépend des caractéristiques particulières des travailleurs et/ou des entreprises et des contextes dans lesquels ils évoluent.

The objective of this paper is to provide a summary of the literature devoted to the influence of wage dispersion on firm productivity on the one hand and on sickness absenteeism on the other hand, with a particular focus on results obtained for Belgium. In spite of a vast literature on this area, there is no consensus regarding the impact of wage dispersion on productivity, whereas the relationship between wage inequality and absenteeism is less documented. Results from Mahy et al. (2011a, 2011b, 2016a) concerning the Belgian private sector report i) a significantly positive influence of conditional wage dispersion on productivity, whose magnitude however decreases when a high level of wage dispersion is reached, and ii) a positive relationship between wage dispersion and sickness absenteeism, this relationship being reversed in the presence of an extremely high level of wage dispersion. They also emphasize that the optimal level of wage dispersion depends on the characteristics of the workforce and/or firms and of the contexts in which they operate.

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