2020
Cairn
Benoît Mahy et al., « Comment l’inégalité salariale intrafirme influence-t-elle la productivité et l’absentéisme pour maladie dans le secteur privé belge ? », Dynamiques régionales, ID : 10670/1.vzrxl1
Le but de cet article est de fournir une synthèse de la littérature consacrée à l’influence de la dispersion salariale sur la productivité, d’une part, et sur l’absentéisme pour raison de maladie, d’autre part, avec une attention particulière portée aux résultats obtenus pour la Belgique. Malgré une vaste littérature en la matière, il n’existe pas de consensus concernant l’impact de la dispersion salariale sur la productivité, tandis que la relation entre l’inégalité salariale et l’absentéisme est moins documentée. Les résultats des études de Mahy et al. (2011a, 2011b, 2016a) concernant le secteur privé belge révèlent i) une influence significativement positive de la dispersion salariale, mesurée de manière conditionnelle, sur la productivité, l’ampleur de cette influence diminuant cependant lorsqu’un haut niveau de dispersion salariale est atteint et ii) une relation positive entre la dispersion salariale et l’absentéisme pour maladie, cette relation s’inversant en présence d’un niveau très élevé de dispersion salariale. Ils soulignent également que le niveau optimal de dispersion salariale dépend des caractéristiques particulières des travailleurs et/ou des entreprises et des contextes dans lesquels ils évoluent.