« Se prêter à la déliaison. » : Narcissisme groupal et tolérance au féminin dans les institutions

Résumé Fr En

Les équipes de professionnels du soin et du travail social demeurent « vivantes », et remplissent leur tâche primaire pour autant qu’elles se représentent comme participant à un travail de transformation (en acte et en pensée). Lorsque le travail de symbolisation réalisé « au bénéfice d’un autre » est vécu comme « suffisant », il devient une puissante source de narcissisme pour les professionnels, et permet en retour le maintien de l’investissement des « usagers ». Cette boucle vertueuse préserve alors (pour un temps) l’institution de la déliaison mortifère. L’investissement des « usagers » suppose que le groupe accède à un plaisir d’œuvrer ensemble, de penser ensemble, tolérant en cela une place pour du féminin de liaison.

To be open to the deliaison. Group’s narcissism and feminine tolerance in the institutions Professionals in the fields of care and social work stay “alive” and fulfil their primary task as far as they see themselves as a part of a transformation work (in act and thought). When the work of symbolization carried out“ to the benefit of other” is lived as “sufficient”, it becomes a powerful source of narcissism for the professionals and allows in return the preservation of their investment in the “users”. This virtuous circle then protects son (for a while). The investment in the users implies that the group gains some pleasure in working and thinking together, and thus acknowledges a place for a feminine of liaison.