Les facteurs organisationnels du harcèlement moral : l’employeur est-il responsable ?

Résumé Fr En Es

Cet article a pour but de présenter les causes organisationnelles du harcèlement moral condamnables sur le plan juridique. A cette fin, il identifie les facteurs organisationnels du harcèlement qui sont sous l'emprise directe de l'employeur. Cela permet de dégager des voies d'amélioration possible du traitement organisationnel du harcèlement et d'insister sur des actions concrètes que peuvent mettre en place les employeurs afin de le prévenir et de le traiter.

This article aims to analyze the organizational causes of bullying reprehensible legally. It identifies the different organizational factors of bullying who are under the direct control of the employer. This helps to pinpoint ways for improvement of organizational treatment of bullying and insist on concrete action that employers can set up to prevent and treat it

Este artículo tiene como objetivo analizar las causas organizativas del acoso legalmente condenable. Se identificaron los diferentes factores organizativos de acoso que están directamente bajo el control del empleador. Esto ayuda a identificar las formas de mejora del tratamiento del acoso por parte de la organización e insiste en acciones concretas que los empleadores pueden implementar para su prevención y tratamiento.