Vingt ans d'évolution de l'emploi dans les professions culturelles (1991-2011)

Résumé Fr En

Au cours des vingt dernières années, les effectifs en emploi des professions culturelles ont connu une expansion exceptionnelle, bien plus importante que celle de l’ensemble des actifs.Le profil des personnes qui exercent ces professions et celui des emplois qu’elles occupent présentaient, au début des années 1990 tout comme aujourd’hui, certaines caractéristiques d’ensemble qui distinguent cette population professionnelle du reste des actifs, au-delà de la grande diversité des métiers qu’elle rassemble. C’est ainsi une population plutôt plus jeune que la moyenne des actifs, plus masculine, nettement plus diplômée et plus francilienne. L’emploi y est globalement marqué à la fois par le poids important, constant depuis vingt ans, du non-salariat (trois fois plus que dans l’ensemble de la population active) et par une plus grande flexibilité du salariat (davantage de contrats courts, de temps partiel et de pluriactivité).Pour autant, les professions culturelles ne sont pas restées imperméables à certaines évolutions qui ont marqué l’ensemble du monde du travail depuis le début des années 1990. Le mouvement continu de féminisation des emplois, par exemple, s’y est opéré dans les mêmes proportions que dans l’ensemble de la population active, amenant certaines professions culturelles traditionnellement très masculines à connaître un doublement de la part de leurs effectifs féminins en vingt ans.En outre, les efforts des politiques publiques de décentralisation ont conduit à une légère atténuation de la concentration francilienne de ces professions. D’autres évolutions communes à l’ensemble des actifs comme l’élévation continue du niveau de diplôme et le développement de la flexibilité de l’emploi – deux caractéristiques attachées de longue date au monde de l’emploi culturel – ont continué à s’y développer, dans des proportions toujours supérieures à celles observées dans le reste de la population active.

Over the last twenty years, the number of people working in the cultural professions has undergone an unparalleled expansion, far outstripping that of the overall working population.In the early 1990s as now, the profiles of individuals working in these professions and their jobs shared a number of common characteristics which set them apart from the rest of the working population, above and beyond the considerable diversity of jobs covered. In comparison with the working population as a whole, individuals in this group are on average younger, more likely to be male, considerably better qualified and more likely to be from the Paris area. What is notable about employment here is the considerable proportion of unsalaried workers, which has remained constant over the last twenty years (three times higher than that for the working population as a whole) and the much greater flexibility of the workforce (more short-term contracts, part-time working and the holding of multiple jobs).The cultural professions have naturally been affected by the changes which have taken place within the world of work as a whole since the early 1990s. The continued feminisation of employment, for example, has occurred to just the same extent as it has across the working population as a whole, with the result that some traditionally very masculine cultural professions have seen their female workforce double in the space of twenty years.Moreover, public policies encouraging decentralisation have led to a slight decrease in the number of Paris-based employees in these professions. Other trends observed across the working population as a whole, such as increasing levels of educational qualifications and an increasingly flexible workforce (two characteristics which have long been typical of the cultural employment field) have similarly continued to rise within this sector, reaching consistently higher levels than those seen within the working population as a whole.