2019
Cairn
Mamour Ndour, « Les innovations organisationnelles dans l’entrepreneuriat social : le cas des startups sociales françaises », Marché et organisations, ID : 10670/1.zrn7h9
Cet article examine les innovations organisationnelles très peu traitées dans la littérature en comparaison avec les innovations technologiques et encore moins dans le cas particulier des organisations de l’entrepreneuriat social. Pour contribuer à combler ce manque de connaissances théoriques, notre recherche propose d’explorer les innovations organisationnelles des startups sociales. Pour cela, nous avons adopté une étude de cas multiple de startups sociales françaises. Ainsi, notre recherche montre que l’innovation organisationnelle de ces jeunes entreprises prend des formes variées qui ont pour point commun la souplesse et la transversalité des équipes internes. L’innovation organisationnelle se caractérise aussi par un mode de gouvernance ouvert à la diversité des parties prenantes de l’organisation pour répondre simultanément à des objectifs pluriels. JEL codes : L31, M13, O3.