1996
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Claude Dupuy et al., « Interprétabilité des règles et confiance dans la dynamique des organisations », Sciences de la Société, ID : 10.3406/sciso.1996.1293
Une organisation est constituée d'un ensemble de règles susceptibles d'être interprétées par leurs membres. La dynamique des organisations repose sur des phénomènes d'interaction ou sur des repères stables (règles, routines, procédures) explicites ou implicites. L'organisation stabilise la coordination des comportements des acteurs mais ne se confond pas avec une totalité préexistante à leur action. Elle est une construction sociale au sein de laquelle la confiance joue, comme les règles, un rôle essentiel dans la coordination des individus.