2004
Cairn
Karine Briard, « Le clivage hommes-femmes : une approche segmentée du marché du travail », Retraite et société, ID : 10670/1.7f43f2
Les études traitant du genre tendent à renvoyer une vision dualiste et sexuée du marché du travail selon laquelle les hommes et les femmes suivraient des parcours différents et standardisés. Les écarts accumulés durant la vie active se traduiraient à l’âge de la retraite par des différences de comportements de départ et de droits à pension. L’approche typologique adoptée dans cet article permet d’identifier des profils représentatifs des carrières des salariés du secteur privé. Sans émettre d’hypothèse a priori sur une stratification selon le sexe, il ressort que certains profils sont typiquement féminins, que les femmes sont plus nombreuses à suivre des carrières discontinues et aux salaires bas, mais qu’une part non négligeable d’entre elles présente également des parcours continus et des salaires élevés. Cette concentration des femmes sur des segments peu valorisants se traduit par des comportements de départ en retraite spécifiques, dont certains peuvent être mis en évidence sur la population des retraités prestataires d’une pension calculée à taux réduit. Cette différenciation entre carrières féminines et masculines, qui apparaît pour les salariés nés entre 1935 et 1940 en âge de partir en retraite, persiste sur les générations plus jeunes, mais tend à s’atténuer au profit d’une plus grande mixité. Les femmes sont ainsi moins nombreuses à avoir des carrières courtes ou interrompues de façon durable, mais elles restent encore majoritaires dans les groupes aux parcours discontinus et aux faibles salaires.