Typologie des carrières des retraités de droit propre du régime général et construction de profils-types

Résumé Fr En

La retraite personnelle est liée à la carrière de l’assuré : durée et montant des salaires soumis à cotisations. Résumer l’hétérogénéité des carrières des salariés du secteur privé en un nombre limité de profils-types offre alors un outil «léger» de prospective pour la charge future du régime général. Les techniques d’analyse de données permettent d’approcher cette ambition sans que soit réalisée de segmentation a priori du marché du travail. L’observation des assurés partis en retraite en 2000 permet d’identifier six groupes proches en termes de durée de carrière (validée par salaire ou par périodes assimilées), de niveau et d’évolution de salaire. Pour chacun d’eux sont établies six carrières salariales représentatives auxquelles sont associés six assurés-types. Parmi ces profils apparaissent alors notamment les figures classiques de la carrière longue masculine, la carrière s’achevant par de l’invalidité, ou encore celle commencée dans le secteur privé et poursuivie hors du champ du régime général.

Typology of Careers from Retired of the Private Sector and Construction of Set profiles Retirement pensions are directly linked to the insured person’s career: the duration and total of the salary subject to contributions. To summarise the heterogeneity of careers within the private sector into a restricted number of set profiles is therefore a «lightweight» futurology tool for the coming load on the public plan. Data analysis techniques enable us to approach this target without carrying out an ex ante segmentation of the labour market. Observation of the insured people who retired in 2000 enables us to identify six groups that are close in terms of career duration (validated by salaried or assimilated periods), and salary level and evolution. For each of them we then draw up a corresponding representative career of salaries. Among these set profiles, the most obvious are the classic long male career, the career that ends in invalidity, and the one that begins in the private sector, only to end outside the aegis of the public plan.