Jordane Creusier

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Gestion et management (17) Economies et finances (1) Droit (1)

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Mind wandering and well-being profiles: An example of inductive quantitative research conducted using latent profile analysis
Franck Bietry et al. (2024)
Mind wandering et profils de bien-être : un exemple de recherche quantitative inductive menée à l’aide d’une analyse en profils latents
Franck Bietry et al. (2024)
La distribution des espaces de travail : Quels enjeux pour la GRH ?
Pascal Hénon et al. (2024)
Evolución del consumo de música: hacia un top 50 2.0
Alice Sohier et al. (2021)
Evolution of music consumption: Toward a Top 50 2.0
Alice Sohier et al. (2021)
Evolution de la consommation musicale : vers un top 50 2.0
Alice Sohier et al. (2021)
Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel
Franck Biétry et al. (2020)
Do you remember? A study of the relationship between retrospective wellbeing and current wellbeing at work
Franck Biétry et al. (2019)
An instrumental and relational explanation of witness reactions to interactional injustice in the workplace: The case of inter-peer derogation
Franck Biétry et al. (2019)
Une explication instrumentale et relationnelle de la réaction du témoin d’une injustice interactionnelle au travail. Le cas du dénigrement entre pairs
Franck Biétry et al. (2019)
Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel
Franck Biétry et al. (2019)
How to develop the full well-being profile among us employees? A person-centered approach
Franck Biétry et al. (2018)
Maturité du lean manufacturing et degré d’alignement du système de contrôle de gestion : le cas des entreprises industrielles françaises
Tarek Chanegrih et al. (2018)
Comment allez-vous ? How are you doing? Как поживаешь ? extension de la validité de l’échelle positive de mesure du bien-être au travail (EPBET)
Franck Biétry et al. (2016)
The Effect of Internal and External Lean Practices on Performance: A Firm-Centered Approach
Tarek Chanegrih et al. (2016)
Chronique : Les coulisses d’une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines : Retour sur le concept d’implication organisationnelle en compagnie de John Meyer
Franck Biétry et al. (2015)
Le bien-être au travail : les apports d’une étude par profils
Franck Biétry et al. (2015)
Perceived support, affective commitments and subjective career success: a person-centred approach
Franck Biétry et al. (2014)
Analyse comparative des méthodes de classifications : L'exemple du bien-être au travail
Jordane Creusier et al. (2014)
Soutiens perçus, engagements affectifs et succès de carrière subjectif : une approche en termes de profils
Franck Biétry et al. (2014)
Proposition d'une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET)
Franck Biétry et al. (2013)