Le poids des chiffres pour assurer l’égalité au travail : que dit le droit mobilisé devant le juge ?
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2021
- 20.500.13089/13m8s
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Michel Miné, « Le poids des chiffres pour assurer l’égalité au travail : que dit le droit mobilisé devant le juge ? », Presses universitaires de Rennes
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Résumé
En droit, la discrimination peut être définie comme :un traitement défavorable ; toute mesure de l’entreprise pouvant être examinée sous cet angle depuis la procédure de recrutement jusqu’à la rupture du contrat de travail, en passant par toutes les décisions prises en matière d’emploi et de travail (rémunération, promotion, formation professionnelle, etc.) ;sans justification ; sans éléments objectifs et pertinents pouvant prouver la légitimité de ce traitement défavorable ;en lien avec une caractéristique...
