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1992
- 20.500.13089/e8nu
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Frédéric M. Jablin et al., « Communication et structure formelle de l’organisation : une revue de la littérature », Communication et organisation
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Résumé
Cet article propose une synthèse et une Interprétation de la littérature portant sur les rapports entre la communication et quatre dimensions des structures formelles de l’organisation : (1) sa configuration – qui regroupe la portée des contrôles, les niveaux hiérarchiques, ainsi que la taille de l’organisation et de ses sous-unités, (2) sa complexité horizontale et verticale, (3) son degré de formalisation et (4) la centralisation du pouvoir que l’on y retrouve. Cette revue de la littérature s’efforce généralement de distinguer les différents niveaux d’analyse des phénomènes de communication de l’individu. du groupe, et de l’organisation – correspondant aux dimensions structurelles abordées. Quelques orientations pour la recherche à venir sont enfin suggérées en guise de conclusions. Celles-ci insistent surtout sur la carence actuelle de travaux explorant la manière dont les structures formelles et émergentes des organisations façonnent mais aussi sont façonnées par eux.
