Prescrire et engager. Théorie de l’engagement, rationalité managériale et enjeux de la communication
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2017
- 20.500.13089/fipf
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Mots-clés
communication management engagement obéissance prescription taylorienne management communication commitment obedience Taylorian prescriptionSujets proches
Communication humaine Moyens de communicationCiter ce document
Thomas Heller, « Prescrire et engager. Théorie de l’engagement, rationalité managériale et enjeux de la communication », Études de communication
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Résumé
Dans les organisations, l’initiative et l’autonomie semblent avoir détrôné le modèle de la prescription taylorienne. Les théories de l’engagement développées par la psychologie sociale fournissent un cadre qui permet d’avancer l’hypothèse d’un renouvellement de la rationalité managériale caractérisé par une manière de prescrire qui implique certaines formes de communication, et qui permet de nuancer la portée libératrice et humaniste de ces changements.
