Le profilage des demandeurs d’emploi : modèle américain versus modèle néerlandais

Résumé Fr En

Recourir au profilage fait actuellement partie des recommandations principales de la Stratégie européenne pour l’Emploi. La France venant d’introduire sa propre méthode de profilage, l’article analyse les différentes expériences de profilage qui ont été menées jusqu’à présent et propose de distinguer deux modèles de profilage : le modèle américain, que l’on qualifie de profilage statistique pur, et le modèle néerlandais, qui se rapproche plutôt d’un profilage négocié. Le modèle américain correspond à un tri initial et rationalisé des demandeurs d’emploi qui s’appuie sur une méthode économétrique permettant de sélectionner les bénéficiaires des programmes d’aide au retour à l’emploi en fonction de leur risque statistique de chômage de longue durée, les non sélectionnés en étant définitivement exclus. À l’opposé, le modèle néerlandais renvoie à un processus itératif d’orientation des demandeurs d’emploi selon une logique de parcours. Le profilage est alors un outil au service du conseiller du SPE afin de lui permettre de définir l’accompagnement adéquat en fonction de la situation personnelle du demandeur d’emploi.

According to the European Employment Strategy, profiling is nowadays a relevant tool that countries have to develop to fight long-term unemployment. In this paper, we analyse two ways of designing profiling tools, exploring major experiences of the United States and the Netherlands. Two models are being analysed, according to the role of profiling. In the American model, statistical profiling is a means of classifying unemployed people in order to help high risk of long-term unemployment in job search. In the Dutch model, it is only a tool for counsellors who use it if they need it to decide what the unemployed people will have to do to be integrated in the labour market.