La Convention n° 190 de l’OIT, un véritable tournant ou une « goutte d’eau dans l’océan » ? Analyse comparée Afrique du Sud/Royaume-Uni
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2024
- 20.500.13089/w9b0
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Mots-clés
OIT Afrique du Sud Royaume-Uni harcèlement sexuel normes internationales du travail Convention n° 190 de l’OIT violence sur le lieu de travail protection des travailleurs ILO United Kingdom South Africa sexual harassment international labour standards ILO Convention 190 violence in the workplace worker protectionsSujets proches
Harassment of women, Sexual Workplace sexual harassment Sexual harassment in the workplace Hostigamiento sexual Abus d'autorité en matière sexuelleCiter ce document
Livia Mueller, « La Convention n° 190 de l’OIT, un véritable tournant ou une « goutte d’eau dans l’océan » ? Analyse comparée Afrique du Sud/Royaume-Uni », Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
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Résumé
Le harcèlement sexuel sur les lieux de travail dans le monde entier persiste, en dépit des mesures juridiques visant à y remédier. L’adoption de la Convention n° 190 de l’OIT (C190) a marqué une étape importante dans la lutte contre ce phénomène, mais son efficacité dépend de la manière dont les États mettent en œuvre ses dispositions. Cette étude évalue l’impact de la C190 sur le harcèlement sexuel en Afrique du Sud et au Royaume-Uni. L’Afrique du Sud et le Royaume-Uni ont été choisis en raison de leur système de Common Law et de la ratification rapide de la Convention n° 190, ce qui a permis des évaluations comparables après 22 mois pour l’Afrique du Sud et 18 mois pour le Royaume-Uni. Bien que cette convention ait influencé positivement le discours législatif dans les deux pays, elle n’a pas réussi à renforcer de manière significative les protections contre le harcèlement sexuel, ce qui traduit un décalage entre l’intention et la mise en œuvre. Néanmoins, la C190 est prometteuse parce qu’elle offre un cadre juridique pour les syndicats de travailleurs qui souhaitent améliorer l’accès aux protections contre le harcèlement sexuel.
