Clotilde Coron

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Documents écrit par Clotilde Coron (31) | parle de Clotilde Coron (9)

De l’authenticité à la lutte contre les violences : une approche féministe intersectionnelle de l’inclusion en fonction du sexe et de l’orientation sexuelle
Clotilde Coron et al. (2024)
Sentiment de satisfaction des docteurs en début de carrière et conditions d’emploi : Une analyse au prisme du genre
Clotilde Coron et al. (2024)
Introduction : Numéro spécial : « Recherche quantitative exploratoire en GRH. Enjeux et méthodes »
Clotilde Coron (2024)
Les stéréotypes de genre en Europe / Gender Stereotypes in Europe
Clotilde Coron (2023)
Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes : Quelles responsabilités pour les organisations ?
Clotilde Coron (2023)
Quantifying Human resources: The Contributions of Sociology of Conventions
Clotilde Coron (2023)
La représentation anthropotechnique pratique : contribution à une approche communicationnelle de la transformation numérique
Patrick Gilbert et al. (2023)
Guénard F., 2022, La passion de l’égalité, Paris, Editions du Seuil, coll. Les Livres du nouveau monde
Clotilde Coron (2022)
Le changement technologique en organisation : revue de la littérature francophone et proposition d’un cadre intégrateur
Clotilde Coron et al. (2022)
The gender-job satisfaction debate in the light of the “gendered organizations”
Clotilde Coron (2022)
Le digital, un objet-frontière : un accompagnement difficile ?
Clotilde Coron (2022)
Le rôle politique de la fonction RH : Du projet stratégique à sa mise en œuvre opérationnelle
Pascal Braun et al. (2021)
Une étude de l’appropriation d’un dispositif d’accompagnement de la transformation numérique en continu
Clotilde Coron et al. (2021)
How Perceived Managerial Behaviors Influence Employees’ Perception of Gender Equality: The Case of a French Organization
Clotilde Coron (2021)
La Boîte à outils de l'analyse de données en entreprise
Clotilde Coron (2020)
Le business case de l’égalité professionnelle. Égalité entre les femmes et les hommes perçue et recommandation de l’entreprise par les salariés selon le genre
Clotilde Coron (2020)
L’utilisation des données personnelles dans les algorithmes en gestion des ressources humaines
Clotilde Coron (2020)
Quantifier les inégalités salariales : La sophistication de la mesure, au risque de la justification des inégalités ?
Clotilde Coron (2020)
L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions
Clotilde Coron et al. (2020)
Analytique et big data en ressources humaines : Une étude au prisme de la notion de justification
Clotilde Coron (2019)
Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale
Clotilde Coron et al. (2019)
Le « Big Data RH » : vers une nouvelle convention de quantification ?
Clotilde Coron (2019)
La charge de travail perçue des cadres : d’une typologie à une compréhension systémique
Clotilde Coron (2019)
La définition des indicateurs sociaux, entre recherche d’objectivation et enjeux de pouvoir : le cas de l’égalité professionnelle
Clotilde Coron (2018)
Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? Une étude de cas
Clotilde Coron (2018)

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Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles : quelles responsabilités pour les organisations ?
Rédaction (3 avr. 2024)
Quantifying Human Resources: The Contributions of Economics and Sociology of Conventions
GdL (6 juin 2023)
Measuring the gender pay gap: the complexity of HR metrics
GdL (14 mars 2021)
On a lu pour vous – Le rôle politique de la fonction RH, de Pascal Braun et Clotilde Coron
Myriam Jézéquel (2021)
Equal pay index for men and women: the performative power of quantification conventions
GdL (14 août 2020)
L’utilisation des données personnelles dans les algorithmes en gestion des ressources humaines
GdL (7 août 2020)
Big Data et pratiques de GRH
GdL (26 août 2019)
Le « Big Data RH » : vers une nouvelle convention de quantification ?
GdL (25 août 2019)
Analytique et big data en ressources humaines. Une étude au prisme de la notion de justification [Analytics and big data in human resources. A study in the light of the notion of justification].
diazbone (28 juil. 2019)