Der Wert der Arbeit und seine Entlohnung in Ungarn. Ausgehend von einer ethnographischen Forschung, basierend auf teilnehmender Beobachtung in einer grölkren ungarischen Firma der Kautschukproduktion, hat der Autor die Funktionsweise des 1982 eingeführten innerbetrieblichen Systems der kooperativ arbeitenden Unterlieferanten untersucht. Dieser neurartige Produktionsmechanismus, der die Rigiditäten der Staatsunternehmen dadurch kompensieren soll, daß den frei assoziierten Arbeitern der Gebrauch der Betriebswerkzeug außerhalb der normalen Arbeitszeiten und im Rahmen speziell ausgehandelter Vertrage gestattet wird, erschüttert die herrschenden Produktionsverhältnisse in der bürokratisierten Wirtschaft. Diese neuen "Arbeitskollektive", die den Betrieben höhere Erträge und den (aus der Arbeiterelite stammenden) Beteiligten höhere Einkommen verschaffen, ermöglichen es den Betroffenen, ihre technische Kompetenz und ihr berufliches Engagement starker zur Geltung zu bringen, erzeugen zugleich aber auch eine neuartige Ungleichheit innerhalb der Belegschaft Zudem schaffen sie bislang unbekannte Probleme und Konflikte hinsichtlich der Verwaltung eines Betriebs ohne hierarchisierte Organisation sowie der Bewertung der Beiträge, die die nach Fähigkeiten, Ausbildung und Disponibilite unterschiedlichen Mitarbeiter leisten.
The Value of Labour and its Remuneration in Hungary. Through an ethnographie study involving participant observation in a big rubber factory in Hungary, the author studies the operation of the System of cooperative sub-contracting within factories which has been in operation since 1982. This new production mechanism, designed to offset the rigidities of state-owned firms by offering freely associated workers the use of the machinery outside their normal work under specially negotiated contracts, over-turns the relations of production prevailing in the bureaucratized economy. These new "labour collectives" provide signifkant improvement in outputs for the factory and new income for the participants (drawn from the elite of the workforce). They make efficient use of the technical competence and professional commitment of each of those concerned, while giving rise to a new type of inequality among the staff. They also give rise to new kinds of problems and conflicts about the management of a firm that lacks hierarchical organization, as well as to evaluation of the contributions by the different co-operators, each endowed with different capacities, training and degrees of commitment.
La valeur du travail et sa rétribution en Hongrie. A partir d'une recherche ethnographique, reposant sur l'observation participante dans une grande usine de production de caoutchouc en Hongrie, l'auteur a étudié le fonctionnement du système de sous-traitance coopérative interne aux usines, mis en place depuis 1982. Ce nouveau mécanisme de production, destiné à pallier les rigidités de l'entreprise étatique en offrant aux ouvriers librement associés l'usage des outillages en dehors de leur travail normal dans le cadre de contrats spécialement négociés, bouleverse les rapports de production en vigueur dans l'économie bureaucratisée. Apportant une amélioration notable des rendements pour l'usine et de nouveaux revenus pour les participants (issus de l'élite ouvrière), ces nouveaux "collectifs de travail" permettent de valoriser la compétence technique et l'engagement professionnel de chacun des intéressés, tout en engendrant une inégalité d'un nouveau type dans le personnel. Ils suscitent aussi des problèmes et des conflits inédits concernant la gestion d'une entreprise dépourvue d'organisation hiérarchisée ainsi que l'évaluation de la contribution des différents coopérateurs dotés chacun d'aptitudes, d'une formation et d'une disponibilité différentes.
El valor del trabajo y su retribuciôn en Hungria. A partir de una investigation etnográfîca que se apoya sobre la observation participante en una gran fábrica de producción de caucho en Hungria, el autor ha estudiado el funcionamento del sistema de tratamiento de segunda mano cooperativo interno a las fábricas, instaladas después de 1982. Este nuevo mecanismo de producción, destinado a paliar las rigideces de la empresa estatal al ofrecer a los obreros libremente asociados el uso de las herramientas fuera de su trabajo normal en el marco de los contratos especialmente negociados, trastorna las relaciones de producción en vigencia en la economía burocratizada. Al aportar un mejoramiento notable de los rendimientos para la fábrica y nuevos ingresos para los participantes (originarios de la elite obrera), estos nuevos "colectivos de trabajo" permiten valorizar la competencia técnica y el compromiso profesional de cada uno de los interesados, engendrando una desigualdad de una nue va clase en el personal. Ellos suscitan también problemas y conflictos ineditos que se refieren a la gestion de una empresa desprovista de organización jerarquizada así como a la evaluación de la contribución de los diferentes cooperadores dotados cada uno de unas aptitudes, de una formación y de una disponibilidad diferentes.
