Indépendance et interdépendance des intérêts professionnels et des valeurs de Travail

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Date

1987

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L'Orientation scolaire et professionnelle (documents)

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Persée

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MESR

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Mots-clés En Fr

Differentiation between interests ; end of secondary school. Différenciation des intérêts ; classe terminale.

Sujets proches En Es Fr

Worth Axiology Scrip Investment securities Securities law Capitalization (Finance) Blue sky laws Securities--Law and legislation Portfolio Underwriting Axiología Teoría de los valores Valores, Teoría de los Capitaux mobiliers Valeurs non cotées Valeurs (bourse) Titres (finances) Valeurs Capitalisation Courtage en valeurs mobilières Valeurs cotées Valeur esthétique Valeur morale Valeur (philosophie) Axiologie Valeurs morales Valeurs esthétiques Valeurs

Citer ce document

Bernard Tétreau et al., « Indépendance et interdépendance des intérêts professionnels et des valeurs de Travail », L'Orientation scolaire et professionnelle (documents), ID : 10.3406/binop.1987.1633

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Résumé En Fr

Generally low correlations were obtained for 685 Brazilian high school and college students between the scales of a vocational interest inventory, the Test visuel d'intérêts Tétreau-Trahan (T.V.I.T.T.), and the scales of a work values inventory. Perron and Duponts Questionnaire de valeurs de travail (Q. V. T). Yet, in previous studies, both instruments were found to be efficient at differentiating groups of subjects according to Holland's interest and personality typology. These results are discussed with respect to the influence and interplay of interests and values in career development.

Les corrélations obtenues pour un groupe de 685 étudiants des niveaux secondaire et collégial au Brésil se sont avérées généralement faibles entre les échelles du Test visuel d'intérêts Tétreau-Trahan (T.V.I.T.T.) et celles du Questionnaire de valeurs de travail (Q.V.T.) de Perron et Dupont. Par ailleurs, d'autres études menées avec ces deux instruments en ont vérifié la validité pour distinguer entre des groupes de sujets déjà différenciés selon la typologie de Holland. Ces résultats servent d'éléments de réflexion sur la place des valeurs et des intérêts dans l'économie de la personnalité et dans le processus du choix de carrière.

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