Mécanismes implicites de prise de décision dans la situation de recrutement

Résumé En Fr

This research, based on analysis of actual or simulated recruitment interviews concerns the influence of norm of internality on selection practices. This study particularly concerns young people with low qualifications in companies. The results show the strong influence of norm of internality, regardless of job type. Particularly these results are found : 1. when the employer’s diagnosis is short and concise ; 2. in final decision phase among recruiters without the candidates’ presence. The article discusses training of internality and the decision-making process in recruitment juries.

Cette recherche, basée sur l’analyse d’entretiens d’embauche réels ou simulés, s’insère dans le courant des travaux sur l’influence de la norme d’internalité dans les pratiques d’évaluation. Elle concerne plus particulièrement les jeunes de bas niveau de qualification dans les entreprises. Les résultats confirment la forte prégnance dans la norme d’internalité, et ce : 1. d’autant plus que le diagnostic du recruteur est bref et sommaire ; 2. quel que soit le poste à pourvoir ; 3. a fortiori dans la phase de décision finale entre recruteurs en l’absence de candidats. L’article ouvre sur une discussion concernant notamment d’éventuelles formations à l’internalité et les processus de prise de décision dans les jurys.