Valeurs sociale et juridique du diplôme : à propos des qualifications professionnelles dans la métallurgie

Résumé En Fr

Drawing the example of the collective agreement for metallurgy, this article examines the formulation and application of rules concerning how diplomas relate to salary levels and work gratifications. After a legal analysis of the agreement in the metallurgical sector and especially the role of diplomas, the results of the survey are presented concerning a particular enterprise in which the employer sets the recrutment criteria. Based on these legal and sociological analyses, the diploma is viewed as a sign that acts differently according to wether it is considered at the general or individual level.

En prenant l’exemple de la convention collective de la métallurgie, cet article a pour objet de contribuer à une réflexion sur les modes de construction et d’application des règles attribuant aux diplômes une valeur salariale et qualifiante dans l’emploi. Après une analyse juridique de l’accord qui régit l’accueil et la classification des salariés dans ce secteur et, principalement, de la place du diplôme dans cette procédure, sont rapportés les résultats d’une enquête portant sur la réalité des embauches dans une entreprise particulière, lieu où l’employeur décide seul des critères de recrutement. À partir de la confrontation de ces analyses juridique et sociologique, il s’agit de montrer que le diplôme est un signe qui agit différemment selon qu’il est considéré comme une notion générale ou un attribut individuel.