Les déterminants socio-économiques de l’utilisation des congés parentaux par les pères [Une analyse comparative entre la France et la Suède]

Résumé En Fr

The socio-economic determinants of the use of parental leave by fathers. A comparative analysis of France and Sweden. The primary objective of this paper is to analyse the socio-economic determinants of parental leave in France and Sweden. The study highlights extensive national disparities in the impact of socioeconomic and institutional environments for the use of parental leave. In France, the modest sum of the fixed-rate compensation applied and the weak guarantee of return to employee constitute a major obstacle to fathers applying parental leave and very strongly influence the process for selection of fathers in the system. The conditions for implementing full-time parental education benefits create extensive threshold effects which result in over-representation of «vulnerable » fathers in terms of their situation on the labour market and of their low levels of qualification and salaries. In Sweden, however, the comprehensive guarantee of return to work, combined with a particularly generous compensation income rate ensure that the process of selection of fathers in the system is far less discriminating. A stable employment situation and a high level of training in parents foster greater participation of fathers in parental leave. The Swedish example still indicates that flexibility and the degree of generation of the parental leave systems remain decisive, as the favourable conditions are insufficient to create a more balanced distribution of parental leave within the family.

L’objet principal de cet article est d’analyser les déterminants socio-économiques de l’utilisation des congés paternels en France et en Suéde. L’étude révèle des disparités nationales importantes concernant l’impact des environnements socio-économique et institutionnel sur l’usage du congé parental. En France, le faible montant de l’indemnité forfaitaire et la faible garantie de retour à l’emploi constituent un obstacle majeur à la participation des pères au congé parental et influent très fortement sur le processus de sélection des pères au sein du dispositif. Les modalités de mise en oeuvre de l’allocation parentale d’éducation à temps plein créent des effets de seuils importants se traduisant par une surreprésentation de pères « vulnérables » tant du point de vue de leur situation sur le marché du travail que par leur faible niveau de formation et de salaire. En Suéde, en revanche, la garantie complète de retour à l’emploi couplé à un taux de compensation de revenu particulièrement généreux fait que le processus de sélection des pères au sein du dispositif est beaucoup moins discriminant, une situation stable dans l’emploi et un niveau de formation élevé des parents favorisant la participation des pères au congé parental. L’exemple suédois révèle, néanmoins, que si la flexibilité et le degré de générosité des dispositifs de congés parentaux restent décisifs, ces modalités favorables ne constituent pas une condition suffisante pour créer une répartition intrafamiliale plus égalitaire de l’absence parentale.