Culture, identité et variations des prises de rôles dans le travail

Résumé En Fr Es

Culture, identity and variations in responsibility at work This study is based on sixty teams of four, made up in the laboratory. They had to perform an experimental task videoed. The task was presented as an inter-group competition, whereas, in fact, it was an observation of interpersonal behaviour. We were attempting to find out how the subjects’ social status, which varied with the composition of the teams, affects their attitude in the realisation of the task. The hypotheses deal with the effects of social inequalities on the adoption of roles towards each other during the task. They also concern the similarity of the processes involved in intra-cultural situations (when sexes are mixed in culturally homogeous teams) and in hetero-cultural situations (when cultures are mixed and inequally valued in society at large). The results confirm the influence of social status on interactive behaviours. They also show the need to take into account the demands of cultures and sub-cultures in order to understand the variation of roles within the teams, whatever the task might be.

Cette étude porte sur soixante équipes de quatre participants réunis au laboratoire, pour y réaliser un travail expérimental entièrement filmé en vidéo. La tâche fut présentée comme une compétition inter-groupes, alors qu'il s'agissait d’une observation des conduites individuelles : on cherchait à savoir comment le statut social des sujets, qui variait avec la composition des équipes dans lesquelles ils sont engagés, infléchissait leurs attitudes. Les hypothèses se rapportaient aux effets des inégalités sociales sur la manière de prendre un rôle face à autrui ; elles s'intéressaient aussi à la similitude des processus qui apparaissent entre une situation intra-culturelle (lorsque les sexes se rencontrent dans des équipes culturellement homogènes) et en situation hétéro-culturelle (dans la rencontre de participants issus de cultures distinctes et inégalement valorisées dans la société élargie).

Cultura, identidad y variaciones de las tomas de funcion en el trabajo Aquel estudio se basa en sesenta equipos de cuatro participantes reunidos en el laboratorio para efectuar un trabajo experimental rodado en video. La tarea fue presentada como una competición intergrupos, pero en realidad se trataba de una observación de las maneras de portarse individuales : intentamos descubrir cómo el estatuto social de los sujetos, que varía con la composición del equipo en el que trabajan, tiene una influencia sobre sus actitudes. Los hipótesis mostraban los efectos de las desigualdades sociales sobre su manera de tomar un papel frente a otros ; también se interesan en la similitud de los procesos que aparecen entre una situación intracultural (cuando los sexos se encuentran en equipos culturalmente homogénos) y una situacion heterocultural (en el encuentro de participantes que tienen culturas diferentes y con no igual valorizacion en la sociedad en su amplitud. Los resultados confirman la influencia del estatuo social sobre los comportamientos interactivos ; también muestran la necesidad de tomar en cuenta las pedidas de las culturas y subculturas a fin de comprender la variacion de los papeles dentro de los équipos, cual que sea la tarea.