L’évaluation dans le cadre du conseil en orientation professionnelle : l’exemple de la démarche de bilan de compétences
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2007
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Mots-clés
self-efficacy ; working alliance ; “ bilan de compétences ” ; assessment techniques ; counseling alliance de travail ; bilan de compétences ; sentiments d’efficacité ; techniques d’évaluation ; tenir conseilSujets proches
Validación Certification de personnes Bilans de compétences Certification de compétence Bilan de compétences Attestation de compétences Reconnaissance des acquis Bilans professionnels Validation des acquis Compétence, Attestation de Reconnaissance des compétencesCiter ce document
Serge Blanchard, « L’évaluation dans le cadre du conseil en orientation professionnelle : l’exemple de la démarche de bilan de compétences », Les Dossiers des Sciences de l’Éducation, ID : 10.3406/dsedu.2007.1113
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Résumé
Le bilan de compétences est une démarche de conseil en orientation. Les techniques d’évaluation, utilisées de façon coopérative avec le bénéficiaire dans le cadre d’une alliance de travail, visent notamment à renforcer ses sentiments d’efficacité personnelle et à prendre une décision. Des résultats d’évaluation des effets du bilan sont présentés. Nous abordons enfin quelques questions déontologiques relatives à l’utilisation des techniques d’évaluation et aux postures du conseiller au cours de la démarche de bilan.