1988
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Irina Peaucelle et al., « Profit et formes de motivations salariales », Économie appliquée (documents), ID : 10.3406/ecoap.1988.2070
Les institutions organisant le rapport salarial médiatisent les oppositions directes d’intérêt entre détenteurs des salaires et des profits. Certains y voient l’origine d’une baisse des profits et d’une stagnation de l’économie, d’autres une des conditions de la croissance passée. Tous analysent les transformations en cours et à venir de ce contexte institutionnel comme une conséquence de la crise. On a cherché à préciser ces interprétations en s’aidant d’une schématisation du cadre institutionnel de la relation salariale. Les hypothèses de cette formalisation ont été confrontées aux expériences de huit pays industriels sur la période 1950-1980 en reprenant les travaux voisins d’économistes de l’école radicale américaine. Les résultats opposent moins des pays où la baisse des profits serait à l’origine de la stagnation à d’autres victimes d’une atonie de la demande, qu’ils ne font apparaître un effet de période. Ceci renvoie, soit au caractère fruste de l’analyse du contexte institutionnel, soit au poids d’une explication externe de la crise, comme désorganisation des rapports d’échange au niveau mondial.