Information et organisation de la production : vers une division cognitive du travail

Résumé En Fr

The implementation of new production organization patterns in the 1980’s results from the firms’ response to the evolution of their economic environment : change in consumption standards, change in international division of labour, speeding-up and increasing complexity of technological change, in a context of financial and monetary turbulence. Our idea is those new production organization forms are the reflection of a more fundamental change in the principle of division of labour which is supposed to pass from a technical nature to a logic of skills and learning. The new principle of «cognitive division of labour» can be distinguished from the technical principle at the levels of the criterion of the production process segmentation, the mechanisms of coordination and reintegration, and the factors of location of economic activity.

La diffusion dans les années 80 de nouveaux modes d’organisation de la production a constitué une réponse des entreprises à l’évolution de leur environnement économique : changement dans les normes de consommation, modification de la division internationale du travail, accélération et complexification du progrès technique, le tout dans un contexte de turbulences monétaires et financières. L’idée avancée est que ces nouveaux modes d’organisation sont la manifestation d’une transformation plus fondamentale du principe de division du travail qui glisserait d’une logique technique à une logique de compétences et d’apprentissage. Nous examinons comment le nouveau principe de division «cognitive» du travail se distingue du principe de division technique du point de vue du critère de segmentation des processus de production , des modes de coordination et de réintégration, et des déterminants de la localisation des activités productives.