Disparités de salaires dans l'industrie en France et en Allemagne : des ressemblances frappantes

Résumé En Fr Es

Industry's salary disparities in France and Germany : striking resemblances - A multitude of factors are involved in the determination of individual salaries. In formalizing this determination, the effects of the principal factors, such as age or skills, can be differentiated. The model obtained in this way has been applied to salaried employees in French and German industry. In both France and Germany, men have an important salary advantage over women, even at identical age, seniority and economic activity levels. This advantage is even more appreciable in Germany, however, above all for non-skilled workers. Although age distribution is different in the two countries, the effect of age is practically identical. On the other hand, the effect of seniority is clearer in France where the labor force turnover is slower. Where qualifications are concerned, the results differ the most. But this disparity is, to a great extent, the result of differences in the carrying out of the study which itself reflects differences in the determination of qualifications.

Dans la détermination des salaires individuels, une multitude de facteurs se mêlent. En formalisant cette détermination, on peut séparer l'effet des principaux d'entre eux, comme l'âge ou la qualification. Le modèle ainsi obtenu a été appliqué aux salariés de l'industrie en France et en Allemagne fédérale. Dans les deux pays, les hommes bénéficient d'un avantage salarial important, même à âge, ancienneté, activité économique identiques. Mais cet avantage est plus sensible en Allemagne, surtout pour les salariés non qualifiés. L'effet de l'âge est pratiquement identique dans les deux pays, bien que les répartitions par âges y soient différentes. En revanche, l'effet de l'ancienneté est plus net en France, où la rotation des effectifs est plus lente. C'est pour la qualification que les résultats s'écartent le plus. Mais cet écart résulte en grande partie de différences dans la réalisation des enquêtes, qui reflètent elles-mêmes des différences dans la détermination des qualifications.

Desemejanzas de salarios en la industria en Francia y en Alemania federal : patentes similitudes - Es factible notar una multitud de factores al determinar salarios individuales. Al formalizar dicha determinación es necesario considerar los efectos de los principales factores, o sea edad y cualificación. El modelo que se consiguió se aplicó a los asalariados de la industria en Francia y en Alemania federal. En ambos países, los varones se benefician de una ventaja salarial importante, incluso en idénticas edades, antigúedad, actividad económica. Mas esta ventaja es más patente en Alemania, en especial con relación a asalariados sin cualificación. Los efectos de la edad son prácticamente idénticos en ambos países si bien la distribución por edades es diferente. En cambio, el efecto de antigúedad es más patente en Francia, donde la rotación de la fuerza laboral es más lenta. Las desemejanzas son más rotundas respecto a aptitud profesional. Mas dicho descarte resulta, en gran parte, de las desigualdades en la realización de las encuestas, las que reflejan discrepancias en la determinación de cualificaciones.