Beschäftigung der Jugendlichen und Dynamik des Arbeitsmarkts Die Analyse der Beschäftigung der Jugendlichen kann sich nicht auf eine Beschreibung der individuellen Eingliederungsprozesse beschränken. Zu berücksichtigen sind überdies zwei andere entscheidende Dimensionen: der Einfluss der Konjunkturlage und die Auswirkungen der langfristigen Transformationen am Arbeitsmarkt. Zum einen ist beim Beschäftigungsgrad der Jugendlichen eine Überreaktion auf die Konjunktur festzustellen. Über diesen Indikator hinaus sind die qualitativen Merkmale der Beschäftigung sehr konjunkturabhängig, insbesondere der Umfang der «Herabstufung», die Art des Arbeitsvertrags und der Lohn. Diese sehr große Konjunktursensibilität der Eingliederungsbedingungen der Jugendlichen ist darauf zurückzuführen, dass diese bei Eintritt in den Arbeitsmarkt unter den Bewerbern überrepräsentiert sind. Zur Folge hat dies zum anderen, dass sie die Hauptbetroffenen der strukturellen Veränderungen der Beschäftigungsnormen sind, die vorrangig über die Einstellungen stattfinden. Diese zweite Dimension ist von der konjunkturellen Dimension nicht unabhängig, da die Zunahme der befristeten Verträge •ein Faktor der Beschäftigungsvolatilität •eines der zentralen Elemente der strukturellen Veränderungen der Beschäftigungsnormen darstellt.
Youth employment at the heart of labour market dynamics The analysis of youth employment cannot be limited to the identification of individual integration processes. Two other deciding factors also need to be taken into account: the effect of the economic situation and the influence of long-run changes on the labour market. In the first place, the youth employment rate overreacts to the economic situation. In addition to this indicator, the qualitative characteristics of jobs are highly sensitive to the economic situation, especially the extent of •occupational downgrading”, the nature of the contract and the wage. This extremely high sensitivity of youth employability conditions to the economic situation is due to the fact that, as new arrivals on the labour market, they are overrepresented among the candidates for recruitment. This also places them at the heart of structural changes to employment standards, which operate mainly via recruitment inflows. This second aspect is not unrelated to the economic aspect since the distribution of temporary contracts, a factor of employment volatility, is one of the core elements of the structural changes to employment standards.
L’emploi des jeunes au coeur des dynamiques du marché du travail L’analyse de l’emploi des jeunes ne saurait se limiter à la caractérisation des processus individuels d’insertion. Il faut également prendre en compte deux autres dimensions déterminantes: l’influence de la conjoncture et celle des transformations à long terme sur le marché du travail. En premier lieu, le taux d’emploi des jeunes surréagit à la conjoncture. Au-delà de cet indicateur, les caractéristiques qualitatives des emplois sont très sensibles à la conjoncture, en particulier l’ampleur du «déclassement», la nature du contrat et le salaire. Cette très forte sensibilité à la conjoncture des conditions d’insertion des jeunes s’explique par le fait que, en tant qu’entrants sur le marché du travail, ils sont surreprésentés parmi les candidats à l’embauche. Ceci les place également au coeur des transformations structurelles des normes d’emploi, qui s’opèrent prioritairement via les flux entrants d’embauches. Cette seconde dimension n’est pas indépendante de la dimension conjoncturelle dans la mesure où la diffusion des contrats temporaires, facteur de volatilité de l’emploi, est un des éléments centraux des transformations structurelles des normes d’emploi.
El empleo de los jóvenes en el centro de las dinámicas del mercado laboral El análisis del empleo de los jóvenes no ha de limitarse al caracterizar unos procesos individuales de inserción. También hay que tener en cuenta otras dos dimensiones determinantes: la influencia de la coyuntura y la de las transformaciones a largo plazo sobre el mercado laboral. En primer lugar, la tasa de empleo de los jóvenes reacciona sobremanera a la coyuntura. Además de este indicador, las características cualitativas de los empleos son muy sensibles a la coyuntura, en especial la proporción de la «desclasificación», el tipo de contrato y el salario. Esta gran sensibilidad a la coyuntura de las condiciones de inserción de los jóvenes se explica por el hecho de que siendo principiantes en el mercado laboral, se encuentran superrepresentados entre los candidatos a un empleo. Esto también hace que se encuentren en el centro de las transformaciones estructurales de las normas de empleo, las cuales se llevan a cabo esencialmente a través de los flujos entrantes de contrataciones. Esta secunda dimensión no está separada de la dimensión coyuntural en la medida en que la difusión de los contratos temporales, factor de volatilidad del empleo, es uno de los elementos centrales de las transformaciones estructurales de las normas de empleo.
