Zahlreiche Instrumente werden regelmäßig herangezogen, um die Effekte der Beschäftigungspolitik zu prognostizieren oder zu analysieren: makroökonometrische Modelle, Modell des allgemeinen Gleichgewichts, Ex-post-Evaluierungen anhand von Zeitreihen oder auch mikroökonomische Modelle. In diesem Artikel wird ein zusätzlicher Ansatz untersucht, der eine Zwischenstellung zwischen den Methoden der Mikrosimulation und den sogenannten ACE-Modellen (agent-based computational economics) einnimmt. Hierbei wird das individuelle Verhalten der Agenten beschrieben, wobei die Art ihrer Wechselwirkung und ihrer Reaktionen auf Veränderungen des allgemeinen wirtschaftlichen Umfelds berücksichtigt wird. Angewandt wird dieser Grundsatz auf die dynamische Simulation der Schaffung und des Abbaus von Arbeitsplätzen, die Datenverknüpfung zwischen Individuen und Arbeitsplätzen sowie die Verhaltensweisen bei den Tarifverhandlungen. Diese Prozesse finden unter dem Zwang der Rentabilität und gegebenenfalls einer globalen Nachfrage pro Art der Güter/ Qualifikationen statt. Das Modell ist so konzipiert, dass es die wichtigsten Merkmale der Arbeitslosigkeit und der lohnabhängigen Erwerbstätigkeit des Privatsektors in Frankreich widerspiegelt. Anschließend wird es auf die Simulation einiger Schockbeispiele angewandt: demografischer Schock, Schock auf den gesetzlichen Mindestlohn, Politik der Senkung der Sozialabgaben. Bei diesem Modell handelt es sich noch um einen Prototyp; es ermöglicht aber, die gleichen Größenordnungen wie mit bestehenden Ansätzen zu erhalten, und bietet ein größeres Potenzial für eine detaillierte Analyse der Effekte dieser Beschäftigungspolitiken. So könnte eine ausgereiftere Fassung das Spektrum der Instrumente ergänzen, die derzeit für die Analyse des Arbeitsmarkts zur Verfügung stehen.
Analysts routinely use many tools to forecast and measure the effect of employment policies, including macroeconometric models, general-equilibrium models, and ex post assessments on time series or microeconomic data. This article explores an additional approach, midway between microsimulation methods and agentbased computational economics (ACE) models. The basic principle consists in describing the behaviour of individual agents, taking into account how they interact with and respond to the changes in the general economic environment. We apply the principle to the dynamic simulation of job creation and destruction, the matching of individuals and jobs, and wage-bargaining behaviour. These processes occur under a profitability constraint and under a potential constraint relating to total demand by type of goods or skills. We calibrate the model to reproduce the main characteristics of unemployment and private-sector paid employment in France, then apply it to the simulation of selected shocks: demographic shock, minimum-wage shock, and social-contribution relief. While still at the prototype stage, the model yields the orders of magnitude obtained with existing approaches, and it offers greater potential for detailed analysis of the effects of the employment policies mentioned. A more elaborate version could therefore be a useful addition to the range of instruments currently available for analyzing the labour market.
De nombreux outils sont régulièrement mobilisés pour prévoir ou analyser l’effet des politiques d’emploi: modèles macroéconométriques, maquettes d’équilibre général, évaluations ex post sur séries temporelles ou sur données microéconomiques. Cet article explore une approche additionnelle, à mi-chemin des méthodes de microsimulation et des modèles dits ACE (agent-based computational economics). Le principe est de décrire le comportement des agents au niveau individuel, en prenant en compte la façon dont ils interagissent et répondent aux modifications de l’environnement économique général. On applique ce principe à la simulation dynamique des créations et destructions d’emploi, à l’appariement entre individus et postes, ainsi qu’aux comportements de négociation salariale. Ces processus se déroulent sous contrainte de profitabilité et sous une éventuelle contrainte de demande globale par type de biens/ qualifications. Le modèle est calibré pour reproduire les principales caractéristiques du chômage et de l’emploi salarié privé en France, puis il est appliqué à la simulation de quelques exemples de chocs: choc démographique, choc sur le salaire minimum, politiques d’allègement de charges. Ce modèle est encore à l’état de prototype, mais il permet de retrouver les ordres de grandeur obtenus par les approches existantes et il présente un plus grand potentiel pour l’analyse détaillée des effets de ces politiques d’emploi. Une version plus élaborée pourrait donc utilement compléter la panoplie d’instruments actuellement disponibles pour l’analyse du marché du travail.
Con regularidad se recurre a numerosas herramientas para prever o analizar el efecto de las políticas de empleo: modelos macroeconométricos, modelos de equilibrio general, evaluaciones ex post sobre series temporales o datos microeconómicos. Este artículo explora una aproximación adicional, a medio camino entre los modelos de microsimulación y los modelos denominados ACE (agent-based computational economics). El principio es describir el comportamiento de los agentes a nivel individual, considerando la forma en la que interactúan y responden a las modificaciones del entorno económico general. Este principio se aplica a la simulación dinámica de las creaciones y destrucciones de empleo, al emparejamiento entre individuos y puestos de trabajo, así como a los comportamientos de negociación salarial. Estos procesos se desarrollan bajo la limitación de la rentabilidad y una posible limitación de la demanda global por tipo de bienes/ cualificaciones. El modelo se calibra para reproducir las principales características del desempleo y el empleo asalariado privado en Francia, y después se aplica a la simulación de algunos ejemplos de impactos: impacto demográfico, impacto sobre el salario mínimo, políticas de reducción de cargas. Este modelo se encuentra todavía en la fase de prototipo, pero permite encontrar órdenes de magnitud obtenidas por aproximaciones existentes y presenta un mayor potencial para el análisis detallado de los efectos de dichas políticas de empleo. Una versión más elaborada podría por tanto completar útilmente el conjunto de instrumentos disponibles actualmente para el análisis del mercado de trabajo.
