Arndt Sorge, Gert Hartmann, Malcolm Warner and Jan Nicholas, Polarisierung oder Entpolarisierung der Qualifikationsstruktur. Eine klassische Fragestellung der industriesoziologischen Qualifikationsforschung behandelt die Verteilung von Qualifikationen über Gruppen von Beschäftigten im Unternehmen, die Änderung dieser Verteilung im Zeitablauf und den Einfluß der technischen Entwicklung hierauf. Derartige Fragen werden auch anläßlich der Einführung sogenannter neuer Techniken, insbesondere der Mikroelektronik, aufgeworfen. Der Aufsatz vertritt folgende Antworten : 1 - Bei der zunehmenden Vielfalt von Anwendungen der Mikroelektronik ist der Wert von Verallgemeinerungen beschränkt. 2 - Der Einfluß der Technik vollzieht sich nicht deterministisch ; ihre Entwicklung und Anwendung wird vielmehr selber von Einflüssen des sozialen und wirtschaftlichen Umfeldes geprägt. 3 - Die Wahl einer Technik legt noch nicht die Auswahl einer eng bestimmten Organisationsform und Qualifikationsverteilung fest. Deren Variabilität nimmt bei zunehmender Verbreitung neuer Technik eher zu. 4 - Eine mögliche versuchsweise Verallgemeinerung läuft darauf hinaus, daß das eingeschränkte Wachstum homogener Massenmärkte und die zunehmende Bedeutung von Marktnischen und größerer Produktionsvariabilität eine solche Entwicklung und Anwendung neuer Techniken begunstigt, die bislang festgestellte Tendenzen zur Polarisierung von Qualifikationsstrukturen zum Stillstand bringt oder sogar umkehrt. Dies wird vor allem unter Ruckgriff auf eine eigene vergleichende Untersuchung des Einsatzes von CNC-Werkzeug maschinen in der Bundesrepublik Deutschland und in Großbritannien gezeigt, aber auch in der interpretation anderer Studien im Bereich von Verwaltung, Banken und Versicherungen.
Arndt Sorge, Gert Hartmann, Malcolm Warner and Jan Nicholas, Polarization or depolarization of qualification structures. One of the classic questions of industrial sociological research dealing with qualifications is linked to the distribution of qualifications among the categories of active workers in the firm, to its development, and to the influence that technical progress may have on this development. The interest underlying these questions is also linked to the introduction of so-called « new technologies », particularly micro-electronics. This article puts forward the following hypotheses : 1 - The growing diversification of the use of micro-electronics limits the scope of generalizing theories. 2 - The impact of technology is not a determining factor ; its development and its use are even influenced by the socioeconomic context into which it is inserted. 3 - The choice of a technology does not determine a single form of organization or qualification structure. Their fluctuation tends to increase with the diffusion of new technologies. 4 - As a general hypothesis, it may be postulated that both the slight growth of markets of homogeneous mass, the increasing importance of certain positions, and the growing diversification of production favour the development and use of new technologies, halting and even reversing the polarizing tendencies of qualification structures observed up to now. These conclusions are mainly based on our comparative survey, undertaken in FRG and Great Britain, on the use of machine- tools with computer numerical control, but also on other studies on administration, banks and insurance companies.
Une des interrogations classiques des recherches de sociologie industrielle portant sur les qualifications a trait à la distribution des qualifications parmi les catégories d'actifs de l'entreprise, à son évolution et à l'incidence du progrès technique sur celle-ci. L'intérêt que soulèvent ces questions est lié en outre à l'introduction des technologies dites nouvelles, plus particulièrement de la micro-électronique. Cet article soutient les thèses suivantes : 1 - La diversification croissante des utilisations de la micro-électronique limite la portée de théories généralisatrices. 2 - L'impact de la technologie n'est pas déterminant ; son développement et son utilisation sont même plutôt marqués par le contexte socio-économique dans lequel elle s'insère. 3 - Le choix d'une technologie ne détermine pas non plus une forme d'organisation et une structure de qualifications uniques. Leur fluctuation a plutôt tendance à croître avec la diffusion des nouvelles technologies. 4 - On peut émettre à titre d'hypothèse globale que la faible croissance de marchés de masse homogènes comme l'importance grandissante de certains créneaux et la diversification accrue de la production favorisent le développement et l'utilisation de nouvelles technologies freinant et même inversant les tendances à la polarisation des structures de qualifications observées jusqu'à présent. Ces conclusions s'appuient principalement sur notre enquête comparative, menée en RFA et en Grande-Bretagne, sur l'utilisation des machines-outils à commande numérique avec calculateur, mais également sur d'autres travaux consacrés à l'administration, aux banques et aux assurances.
