Françoise Amat und Xavier Viney, Von der Schule aus zur Baustelle : die Einstellung von Jugendlichen von Niveau V und VI. Ist der Hoch- und Tiefbau ein Aufnahmesektor für die Jugendlichen ? Die Formen der Arbeitskräfteführung, die im Hoch- und Tiefbau entwickelt werden, prägen die Einstellungen der Jugendlichen, die das Bildungssystem verlassen, tief. Der EVA-Beobachtung nach, kennzeichnet sich dieser Sektor, der für die Manner der grösste industrielle Arbeitgebersektor bleibt, durch : — die relative Bedeutung der Einstellung von Jungen, die das Bildungssystem verlassen ; — das Bildungsniveau der Anfäger, schwächer als in den meisten anderen Sektoren, das die bedeutungsvolle Inanspruchnahme der Lehre jedoch mildert ; — und letztlich eine hohe Mobilität der jungen Beschäftigten im Rahmen dieses Sektors, und gleichzeitig eine Flucht nach anderen Wirtschaftssektoren in den ersten Jahren des Berufslebens. Aber über diese gesamten Kennzeichen hinaus verbergen sich beträchtliche Disparitäten je nach Arbeitsplatz. Die hauptsächlichste Spaltung befindet sich zwischen dem Rohbau, der Einstellungen auf das tiefste Niveau ausübt, und der nur eine kleine Gruppe der anfangs eingestellten Arbeitskräfte stabilisiert, und dem Fertigbau, der viel mehr gegengesetzte Kennzeichen vorbringt, aber der in sich selbst stark heterogen ist. Jetzt stellt sich die Frage, ob der Hoch- und Tiefbau weiter die selbe Politik anwenden wird. Ist das Aufsteigen der Einstellungen auf das Niveau V, während man einem allgemeinen Rückgang der Anstellungen beiwohnt, nicht ein Zeichen einer Evolution ?
Françoise Amat and Xavier Viney, From school to site : Recruiting of young people at levels V and VI Does the building and public works sector welcome young people ? The forms of labour management that are being developed by the building and public works sector make a deep impression on the recruitement of young school-leavers. According to the EVA Observatory, this sector, which remains the largest industrial sector employing men, is characterized by : — the relatively large number of young school-leavers being recruited ; — a lower level of training for beginners than in most other sectors, although this is compensated by the extent of resort to apprenticeship ; — high mobility of young active workers within the sector, as well as leaks to other sectors of activity, during the first years of professional life. But beyond these overall characteristics lie hidden major disparities between jobs. The main rift is between basic building work, which recruits at the lowest levels, and stabilizes only a small nucleus of the labour force initially recruited, and finishing, which tends to show the opposite characteristics, but is, itself, very heterogeneous. The question is to know whether the building and public works sector will continue to apply the same policy. Might not the rise in recruitment at level V, at a time when a general fall in employment is observed, be considered a sign of development ?
Le BTP un secteur d'accueil pour les jeunes ? Les formes de gestion de la main-d'oeuvre que développe le BTP marquent profondément les recrutements des jeunes sortant du système éducatif. Selon l'Observatoire EVA, ce secteur, qui reste pour les hommes le plus gros secteur industriel employeur, se caractérise par : — l'importance relative des recrutements de jeunes gens sortant du système éducatif ; — un niveau de formation des débutants plus faible que dans la plupart des autres secteurs que tempère, toutefois, l'importance du recours à l'apprentissage ; — et enfin une mobilité élevée des jeunes actifs à l'intérieur du secteur, en même temps que des fuites vers d'autres secteurs d'activités au cours des premières années de vie professionnelle. Mais au-delà de ces caractéristiques globales se cachent des disparités importantes selon les emplois. Le clivage principal se situe entre le gros œuvre, qui pratique des recrutements aux niveaux les plus faibles et qui ne stabilise qu'un petit noyau de la main-d'œuvre initialement recrutée, et le second œuvre, qui présente des caractéristiques plutôt inverses mais qui est lui-même fortement hétérogène. La question est de savoir si le BTP continuera à pratiquer cette même politique. La montée des recrutements au niveau V, alors que l'on assiste à une baisse générale des embauches, n'est-elle pas le signe d'une évolution ?
