Anthony Heath und Darren McMahon, Ethnische Unterschiede auf dem britischen Arbeitsmarkt : die Rolle der Ausbildung und der sozialen Herkunft. Dieser Beitrag möchte zum einen ermitteln, inwiefern sozio-ökonomische Herkunft und berufliche Qualifikation für die Benachteiligung ethnischer Minderheiten auf dem Arbeitsmarkt verantwortlich sind, zum anderen aufdecken, ob diese Faktoren gleichermassen für die ethnischen Minoritäten und die weisse Majorität britischer Herkunft zutreffen. Dazu werden nicht nur die Zugangsmöglichkeiten zu hochqualifizierten Stellen und Betreuungstätigkeiten des Grossbürgertums und des gehobenen Mittelstandes untersucht, sondern auch die unterschiedlichen Prozesse, die zum Ausschluss - zur Arbeitslosigkeit und zu benachteiligten und schlecht bezahlten Tätigkeiten der nur gering oder nicht qualifizierten Arbeiterklasse - führen. Die Verfasser interessieren sich ebenfalls für das Kleinbürgertum, zu dem vielfach Mitglieder ethnischer Minoritäten Zugang finden, wahrscheinlich um der Arbeitslosigkeit oder weniger angesehenen manuellen Tätigkeiten zu entgehen. Die Daten beziehen sich auf die erste Generation, d.h. auf die im Ausland geborenen und nach Grossbritannien immigrierten Männer. Viele der analysierten Prozesse laufen identisch oder in ähnlicher Weise für die Mitglieder ethnischer Minoritäten wie für die Weissen britischer Abstammung ab. Entgegen alien Erwartungen verhilft insbesondere eine privilegierte soziale Herkunft den ethnischen Minoritäten zu denselben beruflichen Vorteilen, von denen auch Weisse britischer Abstammung profitieren. Dennoch stellt der Zugang zum Kleinbürgertum die absolute Ausnahme dar : den ethnischen Minoritäten gelingt es weitaus seltener als der britischen Majorität, ihren Sönne die Mittel zur vermachen, die ihnen einen Zugang zu selbständigen Tätigkeiten ermöglichen.
Anthony Heath and Darren McMahon, Ethnic differences on the British labour market : the role of education and the social background. The aim of this paper was to determine whether ethnic minorities' social origins and lack of qualifications may account for their handicaps on the labour market, and to determine whether these factors apply in the same way to both these ethnic minorities and white people of British origin. It deals with the processes giving access to highly specialised jobs and to the executive positions which are the prerogative of the upper and middle classes, as well as with the processes leading to exclusion, i.e., to unemployment or to jobs of the underprivileged, underpaid kind held by members of the working class who have acquired few or no qualifications. The authors also look at the lower middle class to which some members of ethnic minorities gain access, possibly to escape from unemployment and unrewarding manual labour. The data used here were based on first-generation males, i.e., men born in other countries who have immigrated to Britain. Many of the processes analysed here operated in much the same way, whether members of ethnic minorities or white people of British origin were involved. In particular, contrary to the theoretical predictions, having privileged social origins gives both members of the ethnic minorities and white people of British origin the same professional advantages. One noteworthy exception to this rule was observed, however, as far as access to the lower middle classes is concerned : ethnic minorities are not as successful as white people of British origin at providing their offspring with the means of gaining access to self-employment.
Cet article a pour objet de déterminer dans quelle mesure les origines sociales et les qualifications peuvent expliquer le handicap des minorités ethniques sur le marché du travail et de découvrir si ces facteurs opèrent de la même manière pour les minorités ethniques et la majorité blanche d'origine britannique. Sont ainsi étudiés les processus permettant d'accéder aux postes hautement spécialisés et aux postes d'encadrement de la haute et moyenne bourgeoisie et également les différents processus menant à l'exclusion - au chômage et aux emplois défavorisés et mal payés de la classe ouvrière semi-qualifiée et non-qualifiée. Les auteurs s'intéressent aussi à la petite bourgeoisie à laquelle accèdent souvent des membres des minorités ethniques, peut-être pour échapper au chômage ou au travail manuel peu valorisant. Les données couvrent les hommes de la première génération, à savoir les hommes nés à l'étranger et ayant immigré en Grande-Bretagne. Nombre des processus analysés opèrent de la même manière ou presque pour les membres des minorités ethniques et les Blancs d'origine britannique. En particulier, contrairement aux attentes théoriques, les origines sociales privilégiées apportent aux membres des minorités ethniques les mêmes avantages professionnels qu'aux Blancs d'origine britannique. Toutefois, l'accès à la petite bourgeoise constitue une exception majeure : les minorités ethniques réussissent moins bien que les Blancs d'origine britannique à transmettre à leurs fils les ressources permettant d'accéder au travail indépendant.
