Union responses to workforce. Feminization in the United States

Résumé Fr

La question de la mixité dans les organisations syndicales américaines. La féminisation rapide de la force ouvrière aux Etats-Unis dans les dernières décennies a aussi provoqué une féminisation des syndicats : 40% des membres des syndicats américains sont maintenant des femmes, la plupart se trouve dans le secteur public. Ce phénomène est sans précédent dans toute l'histoire américaine. Toutefois, le pourcentage global de la force ouvrière qui est syndiqué est maintenant beaucoup plus faible qu'avant -en 1956, 36% des ouvriers américains (des deux sexes) étaient syndiqués ; en 1991, ce pourcentage était seulement de 16%. Ici je veux explorer les implications politiques de la féminisation des syndicats et présenter une analyse empirique que j'ai faite des élections syndicales aux Etats-Unis, de la relation entre la composition sexuée de la force de travail et le succès électoral des syndicats. Les résultats de cette analyse indiquent que c'est dans les situations où la force ouvrière est homogène, c'est-à-dire constituée essentiellement de femmes ou essentiellement d’hommes, que les syndicats obtiennent plus fréquemment un succès électoral. Bien sûr, ceci pose des questions. Par ailleurs, il y a maintenant dans les syndicats une politique nouvelle concernant le genre, sans précédent aux Etats-Unis, et qui prend en compte l'ancienne opposition féministe entre différence et égalité. Les femmes syndicalistes maintenant essaient de négocier cette contradiction quand elles font des revendications spécifiques pour les ouvrières, comme par exemple l'égalité des salaires pour des métiers comparables (pay equity ) le congé maternité, des exigences basées sur le rôle traditionnel féminin mais orientées en même temps vers l'obtention de l'égalité de genre. Ceci semble aussi être un effet de la féminisation des syndicats.