Les femmes sur le marché du travail en France: les progrès marquent le pas

Résumé En Fr

The historic progress made with regard to women’s integration into the labour market is undeniable. The rates of labour force participation and the rates of employment have increased. Employment has now become the norm for women, replacing that of their being homemakers. The percentage of working women has increased steadily. However, inequalities remain and have taken other forms. Women are integrated into the labour market often through precarious and compulsory parttime jobs. As for women whose integration into the labour market is stable, they almost always find themselves in lower-level careers than men. Because of women’s less promising qualifications, precarious or part-time jobs and slower career paths, wage inequalities persist. The wage gap has ceased to narrow, with the differences being at the same level as they were in the mid-1990s. Therefore, the reasons for the persistent wage gap should be examined in light of the factors shaping women and men’s unequal positions in the labour market.

Les progrès historiques de l’insertion des femmes sur le marché du travail sont indéniables. Les taux d’activité et les taux d’emploi se sont accrus. La norme est devenue celle du travail, non celle de la femme au foyer. Le pourcentage de femmes actives n’a cessé de progresser. Pourtant, les inégalités demeurent: elles ont pris d’autres formes. L’insertion des femmes sur le marché du travail s’opère souvent par des emplois précaires et à temps partiel contraint. Pour les femmes qui ont une insertion stable sur le marché du travail, les carrières sont presque toujours inférieures à celles des hommes. Du fait de qualifications moins porteuses, d’emplois précaires ou à temps partiel, de parcours professionnels plus lents, les inégalités de salaires sont persistantes. Le resserrement de l’écart des salaires est en panne: les ordres de grandeur étaient du même ordre au milieu des années 90. C’est donc du côté des facteurs qui mettent les femmes et les hommes en position inégale sur le marché du travail qu’il faut chercher les raisons de l’écart des salaires et de sa persistance.