Politiques de conciliation travail-famille : comparaison France-Québec

Résumé En Fr

As an increasing number of women, in particular mothers, participate in the labour market, reconciling work and family activities has become a major political issue in most Western countries. Although this issue primarily concerns the implementation of family policies, it nevertheless gives rise to other issues. It also constitutes a challenge for firms and, more widely, for social partners, which are increasingly urged to support working parents. This article examines work-family balance policies in France and Québec from three perspectives : the support provided to parents for child care, the leave granted to parents for family-related responsibilities, and the forms of work-time organization and its linkage with the constraints of family life.

Avec la participation croissante des femmes, notamment des mères, au marché du travail, la conciliation entre travail et activités familiales est devenue un enjeu politique majeur dans la plupart des pays occidentaux. Si cet enjeu questionne en premier lieu l’action des politiques familiales, il ne saurait se résumer à cela. Il est aussi un défi pour les entreprises et, plus largement, pour les partenaires sociaux, qui sont de plus en plus sollicités pour soutenir les parents au travail. Dans cet article, les politiques de conciliation travail-famille en France et au Québec sont examinées sous trois angles différents : le soutien apporté aux parents pour la garde de leurs enfants, les congés octroyés aux parents pour qu’ils assurent leurs responsabilités parentales et familiales et les formes d’organisation du temps de travail et de son articulation avec les contraintes de la vie familiale.