La participation des membres des organes d'autogestion à la prise de décisions

Résumé En Fr

Stane Mozina — The interest of the members of self-management institutions in the decision-making. Participation in the decision-making in the desired or actual form, in the crucial point in every organization, especially in the Self-management. The aim of the study on which is made the article was to investigate actual and desired participation at different activities (distribution of income, policy-making, election of the leading employee, etc.) by the different socio-professional groups (managers, engineers, skilled and semiskilled workers and members of Workers Council) in the organizations. Research was made by appropriate questionaire based on over 2.000 respondents in the sample of 15 industrial enterprises in Yugoslavia in the 1970. Data are statistically significant. From the available date we can conclude the following: 1. The members of Workers Council have more interest for participation in the decision-making for distribution of total and personal income, policy-making, investment and business results; they have less interest for sales, prices and relationship with the other enterprises and institutions. 2. Managers have more interest to make decision for business problems, personal management, work measurement, etc. and less for problems concerning social activities. 3. White collar workers are more intesrested for participation in activities related to their specific job. 4. Blue collar workers are less interested in the policy making but more for participation in decision-making of working conditions, wages, shifts to fire and hire procedure, etc. Conclusion is that we have not the same interest by individuals (as was proclaimed) for participation in the decision-making within the organization. Certain social groups have different interest for actual or desired participation in the above mentioned activities. Then, those who were or are elected in Workers Council are more active in the participation as those who were not in the Workers Council. So, members of self-management have a wide palete of direct and indirect participation in the decision-making and the chances are not exploited with the established structure and nature of work within the organization-

Stane Mozina — La participation des membres des organes d'autogestion à la prise de décisions. La participation à la prise de décisions, sous sa forme souhaitée ou effective, constitue le problème crucial de chaque organisation, et surtout de l'autogestion. L'étude sur laquelle est basé cet article entendait analyser les manifestations de la participation effective ou souhaitée aux différentes activités (répartition des revenus, élaboration de la politique de l'entreprise, élection du directeur, etc.) par les différents groupes socio-professionnels (managers, ingénieurs, ouvriers qualifiés et semi-qualifiés et membres des conseils ouvriers) faisant partie de ces organisations. La recherche a été basée sur un questionnaire approprié ayant obtenu plus de 2 000 réponses dans un ensemble de 15 entreprises industrielles yougoslaves en 1970. Les données ainsi recueillies sont statistiquement signifiantes. Elles nous ont permis de conclure que : 1. Les membres des conseils ouvriers s'intéressent davantage à la participation aux décisions concernant la répartition du revenu total et des revenus individuels, la politique de l'entreprise, les résultats dans le domaine des investissements et, en général, de l'activité de l'entreprise. Ils ont un intérêt moindre pour les ventes, les prix et les rapports avec les autres entreprises et institutions. 2. Les dirigeants de l'entreprise s'intéressent davantage à la gestion, à la direction du personnel, à l'évaluation du travail, etc. et moins aux problèmes concernant les activités sociales. 3. Les employés sont surtout intéressés par les activités en rapport avec leur occupation particulière. 4. Les ouvriers sont moins intéressés par la politique de l'entreprise mais davantage par la participation aux décisions sur les conditions de travail, les salaires, les changements dans les procédures de licenciement et d'embauché, etc. Donc, on peut conclure que les individus ne manifestent pas tous un intérêt égal pour la participation aux prises de décision au sein d'une organisation (contrairement à ce qui était affirmé). Certains groupes sociaux ont une attitude différente envers la participation effective ou souhaitée aux activités mentionnées plus haut. Ainsi, ceux qui ont été élus aux conseils ouvriers sont plus actifs quant à leur participation que ceux qui ne font pas partie de ces conseils. Ainsi, les membres des conseils ouvriers ont de larges possibilités de participer directement et indirectement à la prise de décision mais ces possibilités ne sont pas utilisées pleinement dans le cadre des activités et de la structure actuelles de l'autogestion.