Théories du rapport salarial et question de la transition dans les économies de type soviétique (E.T.S.) : bilan et perspectives

Résumé En Fr

Theories on the wage relationship, and the problem of transition in Soviet-type economies (STE) : appraisal and future prospects. The purpose of the article is to consider how effective the concept of wage relationship may be as a gauge for measuring the dynamics of the crisis, and the recent changes, affecting Soviet-type economies (STE). At the outset, the authors show that what the various attempts at regulation of the wage relarionship have in common is a view of this concept as a structural invariant. Then, following a different track, they sketch an interpretation of the transition of the STE as revolving round the idea of socialization. For this purpose, they argue that enterprises must play a part in the formation of social relationships themselves. From there, they touch upon a study of the wage relationship in the wider context of an analysis of the market mechanisms governing enterprise decisions and attitudes. This problem is based on the idea that circulation of use values must be taken into account not only as an alternative mode to the Plan in the decentralized co-ordination of economic activities, but also as the mode of evaluating the product of these various activities. In their conclusion, they show how credit plays a crucial preliminary role in decentralizing trade and production decisions.

Cet article a pour but de réfléchir au degré de pertinence du concept de rapport salarial dans sa capacité à rendre compte de la dynamique, de la crise ainsi que des mutations récentes des économies de type soviétique (E.T.S.). On montre dans un premier temps que les diverses approches en termes de régulation, consacrées au rapport salarial, ont en commun de voir dans ce concept un invariant structurel. Partant d'une perspective différente, on esquisse ensuite une interprétation de la transition des E.T.S. axée autour de la notion de socialisation. Pour ce faire, on insiste sur la place des entreprises dans la formation des rapports sociaux eux-mêmes. Par là, on abordera l'étude du rapport salarial dans le cadre plus élargi d'une analyse des mécanismes marchands de validation des décisions et des comportements des entreprises. Cette problématique repose sur l'idée selon laquelle la circulation des valeurs d'usage doit être considérée non seulement comme un mode alternatif au Plan dans la coordination décentralisée des activités des agents, mais aussi comme le mode de validation du produit de ces différentes activités. Nous montrerons pour conclure que le crédit joue un rôle préliminaire crucial dans la décentralisation de la production et des échanges.