1998
Copyright PERSEE 2003-2023. Works reproduced on the PERSEE website are protected by the general rules of the Code of Intellectual Property. For strictly private, scientific or teaching purposes excluding all commercial use, reproduction and communication to the public of this document is permitted on condition that its origin and copyright are clearly mentionned.
Violaine Delteil, « Mutations systémiques de l'entreprise et du salariat : le cas de la Hongrie et de la Bulgarie », Revue d'études comparatives Est-Ouest, ID : 10.3406/receo.1998.2913
L'article propose une analyse comparative des trajectoires de transition hongroise et bulgare sous l'angle du rapport salarial. Deux points inséparables l'un de l'autre sont examinés : la transformation des conditions relatives au salariat (distribution sectorielle de la main-d'œuvre, niveau des salaires et différenciation salariale) et le processus de restructuration de l'appareil productif. Partant des déterminants macro-économiques et sectoriels de ces transformations (relations État-entreprises, relations professionnelles), une attention particulière est portée aux différents types de compromis sectoriels "emploi-salaire". En définitive, les trajectoires offrent de fortes singularités : la transformation hongroise, s'appuyant sur un compromis social puissant (jusqu'en 1995) a combiné restructuration et respécialisation productives, redéploiement de la main-d'œuvre et équité sociale relative. À l'inverse, la transition bulgare a été marquée jusqu'en 1997 par une "inertie transformationnelle" qui a fortement joué en défaveur de la condition salariale.