Mutations systémiques de l'entreprise et du salariat : le cas de la Hongrie et de la Bulgarie

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1998

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Violaine Delteil, « Mutations systémiques de l'entreprise et du salariat : le cas de la Hongrie et de la Bulgarie », Revue d'études comparatives Est-Ouest, ID : 10.3406/receo.1998.2913


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Résumé En Fr

In this comparison of the impact of transition in Hungary and Bulgaria on wage-earning, two inseparable points are examined : changes in the relative conditions of wage-earning (the distribution of labour by branch, wage levels and differentials) and the process of reorganizing production. On the basis of the determinants of change at the macroeconomic and sector levels (state-company relations, labour relations), attention is focussed on different types of "job-wage" compromises. These two economies have quite different trajectories. Based on a powerful social compromise till 1995, the Hungarian transition combined the reorganization and respecialization of production, the redeployment of labour force, and relative social justice. In contrast, the Bulgarian transition was, till 1997, marked by a "transformational inertia" much to the disadvantage of wage earning.

L'article propose une analyse comparative des trajectoires de transition hongroise et bulgare sous l'angle du rapport salarial. Deux points inséparables l'un de l'autre sont examinés : la transformation des conditions relatives au salariat (distribution sectorielle de la main-d'œuvre, niveau des salaires et différenciation salariale) et le processus de restructuration de l'appareil productif. Partant des déterminants macro-économiques et sectoriels de ces transformations (relations État-entreprises, relations professionnelles), une attention particulière est portée aux différents types de compromis sectoriels "emploi-salaire". En définitive, les trajectoires offrent de fortes singularités : la transformation hongroise, s'appuyant sur un compromis social puissant (jusqu'en 1995) a combiné restructuration et respécialisation productives, redéploiement de la main-d'œuvre et équité sociale relative. À l'inverse, la transition bulgare a été marquée jusqu'en 1997 par une "inertie transformationnelle" qui a fortement joué en défaveur de la condition salariale.

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