1998
Copyright PERSEE 2003-2023. Works reproduced on the PERSEE website are protected by the general rules of the Code of Intellectual Property. For strictly private, scientific or teaching purposes excluding all commercial use, reproduction and communication to the public of this document is permitted on condition that its origin and copyright are clearly mentionned.
François Bafoil, « Contrats, négociations et relations informelles dans la gestion locale de l'emploi en Allemagne de l'Est, en Pologne et en Bulgarie », Revue d'études comparatives Est-Ouest, ID : 10.3406/receo.1998.2930
Le concept de règle permet de distinguer plusieurs situations locales d'emploi dans les PECO, selon qu'on s'attache à mettre en évidence le caractère incontournable des formes du changement imposées dans les entreprises en restructuration par un repreneur occidental, ou selon qu'en l'absence d'un contrôle extérieur, on se penche davantage sur la reformulation des anciens compromis. Dans un cas, largement illustré par les transformations est-allemandes, les contrats établis en interne au sein des entreprises restructurées ont entraîné un strict respect des normes occidentales, tandis qu'à l'extérieur, des innovations ont pu voir le jour, permettant le réinvestissement des ressources antérieures. Un partage fonctionnel des rôles s'est opéré. À l'opposé, l'absence d'une instance de contrôle - couplée à de faibles moyens financiers - a entraîné des régulations locales plus lâches qui ont autorisé, comme dans le cas polonais et plus massivement encore bulgare, le raffermissement des liens informels, la confusion des formes de gouvernance et la pérennisation des formes de dépendance.