Les politiques salariales : individus et entreprises.

Résumé En Fr

We study a merged representative sample of French firms and workers. The difference between the workers' internal and external wage rates depends upon the compensation policy of the firm and the expectation of the compensation policies of all other firms. We estimate this difference at the level of the firm and model its determinants. The results are as follows : (1) 2/3 of the firm size effect in wage differences is explained by the tendency of high paying firms to employ workers with high external wage rates ; (2) 1/2 of the sectoral wage differences disappear ; (3) even a biased measure of the internal/external wage difference, ignoring measurable individual characteristics, can explain a large part of the observed wage differentials.

Nous étudions un gros échantillon de Français et d'entreprises, tous deux représentatifs du secteur privé de l'économie française. La différence entre salaire interne et externe dépend de la politique salariale de l'entreprise employant le salarié ainsi que de l'espérance de la politique salariale des autres entreprises. Nous apparions une mesure de cette différence, agrégée au niveau de l'entre­prise, avec notre échantillon d'entreprises. Les résultats sont les suivants : (1) 2/3 de la part des politiques salariales liées à la taille de l'entreprise s'expliquent par la tendance des firmes payant le plus à embaucher des salariés qui ont des salaires externes plus élevés ; (2) 1/2 des différences sectorielles disparaît ; (3) même une mesure biaisée ne prenant en compte que les différences de salaires externes peut expliquer la plupart des différences observées.