1990
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Philippe DESBRIÈRES, « Participation financière des salariés et organisation interne de l'entreprise », Revue d'économie industrielle, ID : 10.3406/rei.1990.975
Les systèmes de participation financière sont multiples et permettent à l'entreprise de rétrocéder à tout ou partie de ses salariés une fraction de la richesse qu'ils produisent, directement ou non. Ils permettent donc de stimuler les efforts des différentes catégories de personnels et peuvent aller jusqu'à les rendre propriétaires, dans des proportions plus ou moins importantes, de la firme qui les emploie. La première partie de cet article a pour objet de présenter l'incidence de ces systèmes sur les conflits d'intérêt pouvant exister entre les propriétaires de l'entreprise et les différentes catégories de salariés, particulièrement les dirigeants. La deuxième partie traite de l'impact de ces mécaniques sur le système de contrôle et d'autorité de la firme, ainsi que sur la répartition du pouvoir et des droits de propriété.