1994
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Jean-Jacques Obrecht, « Les entreprises à taille humaine face à la demande éthique », Revue d'économie industrielle, ID : 10.3406/rei.1994.1506
En entrant dans l'entreprise, l'éthique s'éloigne de la morale pour devenir un principe régulateur de l'action collective. Les PME doivent se positionner par rapport à une demande éthique qui émane de la société dans son ensemble et qui s'adresse à toutes les entreprises dont le rôle s'élargit de ce fait. Mais les voies de l'éthique suivies par les petites entreprises ne sont pas nécessairement celles des grandes entreprises. Si les différences sont faibles au niveau des opérations courantes de gestion (éthique opérationnelle), elles semblent plus fortes au niveau de la prise en considération du sens de l'activité globale d'entreprise (éthique organisationnelle). Les PME accordent par ailleurs beaucoup moins d'importance à certains procédés formels de gestion de l'éthique ce qui conduit à une distinction entre éthique instituée et éthique personnelle. On conclut en constatant que le positionnement éthique des PME est vraisemblablement le plus faible au niveau de l'engagement social de l'entrepreneur.