1999
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Didier CHABAUD et al., « Le modèle suédois d'organisation du travail : une lecture aokienne de la «production en équipes» », Revue d'économie industrielle, ID : 10.3406/rei.1999.1755
Le modèle suédois d'organisation du travail est étudié à partir des travaux d'Aoki, dont l'analyse souligne le rôle de la cohérence des mécanismes internes de coordination et d'incitation, et l'importance de l'adéquation entre la forme d'organisation et les environnements institutionnels et de marché. Les particularités d'un « modèle suédois d'organisation du travail » sont discutées à partir de l'étude d'un cas exemplaire, afin d'en cerner les conditions d'efficacité. Des défaillances sont mises en exergue, qui ont des origines internes, mais sont liées également à l'évolution des environnements institutionnel et de marché dans lesquels évolue la firme suédoise au début des années 90.