Métiers “masculins” et métiers “féminins”. Des inégalités persistantes

Résumé De En

«Männliche» berufe und «weibliche» berufe. fortbestehen der ungleichheiten In den letzten zwanzig Jahren hat sich die Berufstàtigkeit der Frauen beträchtlich entwickelt. Mehr und mehr arbeiten die Frauen wie die Manner oder suchen eine Arbeit wie sie. Wenn der Prozentsatz der arbeitenden Frauen auch ansteigt, so bleibt er doch unter dem der Manner. Im Vergleich zu diesen sind die berufstätigen Frauen öfter den Risiken der Arbeitslosigkeit und der präkären wirtschaftlichen Lage ausgesetzt. Sie haben öfter als die Manner eine Teilzeitarbeit, wodurch besonders ihre berufliche Karriere beeinträchtigt wird. Bei der Arbeitsteilung wird die Stellung der Frau durch eine soziale Unterbewertung gekennzeichnet. Manner und Frauen bekleiden nicht dieselben Posten und führen nicht dieselbe Art Arbeit aus. In vielen herkömmlich «männlichen» Berufen bleiben die Frauen noch eine Randerscheinung, selbst wenn sich ihr Eintritt in diese Berufssparten ohne Zweifel entwickelt. Die «männlichen» Berufe stehen immer noch im Gegensatz zu den «weiblichen». SchlieBlich ist die Bezahlung der Frauen systematisch schlechter als die der Manner, ohne daß sich die Unterschiede durch bessere Qualifikation oder größere Kompetenz rechtfertigen lassen. Kurz gesagt, die Frauen sind immer Opfer der vielseitigen Ungleichheiten in der Arbeitswelt.

«Male» and «female» employment. Persistent inequalities The number of women working has greatly increased these last twenty years. More and more women have a job or try to find one. But even so, the number of women who work is smaller, compared to men’s activities. When they do have a job, they are more exposed to unemployment and precariousness than men. They often have part-time jobs, which is a disadvantage for their career. The situation of women, within the division of labour, indicates their position of social inferiority. Men and women don’t have the same jobs and are not given the same tasks. Many jobs, traditionally for «men» only, are slowly but yet obviously opening up for women too. Their wages are systematically inferior to men’s wages, even though this disparity cannot be justi¬ fied by less competence or qualification. We can conclude by saying that women have always been unfairly treated within the working-world and still are today.