Fiche du document
1965
Copyright PERSEE 2003-2023. Works reproduced on the PERSEE website are protected by the general rules of the Code of Intellectual Property. For strictly private, scientific or teaching purposes excluding all commercial use, reproduction and communication to the public of this document is permitted on condition that its origin and copyright are clearly mentionned.
Sujets proches
Working conditions Methods of analysis Analysis and chemistry Analytical methods Chemical analysis Analysis methods Analysis and examination Analyse chimique Dosage TâchesCiter ce document
Arnold Sherwood Tannenbaum et al., « Individus et organisations : évolution des conceptions et des modes d'analyse », Sociologie du travail, ID : 10.3406/sotra.1965.1230
Métriques
Partage / Export
Résumé
Depuis 1950, les recherches sur les attitudes au travail, menées en particulier à Ann Arbor, ont pris de plus en plus en considération les problèmes généraux d'organisation de l'entreprise, montrant aussi les limites du thème des relations humaines. Un mode d'analyse proprement sociologique s'est peu à peu défini, débordant les problèmes du groupe de travail pour aborder directement ceux de l'autorité, de ses fondements et de son exercice. Un des résultats les plus intéressants concerne l'effet sur le fonctionnement des ateliers non pas de la répartition de l'influence mais de son volume général. L'idée de participation reçoit aussi un nouveau sens, ce qui peut conduire à une révision des méthodes de formation accordant une confiance trop naïve à la simple transformation des attitudes des agents de maîtrise à l'égard de leur groupe de travail.